如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实 申请了工伤认定和伤残鉴定。2008年3月他向公司要求支付工伤待遇，但却被公司一口拒绝。因与公司交涉未果，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 ...
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3、公司组织的培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求 月之间的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调 ...
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法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业 了，甚至真的开始怀疑自己的能力，主动放弃。如果他们发现你并不吃那一套，要求赔偿呢？开始上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。于是， ...
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判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性 收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当 ...
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未收到货款，后得知货物已被取走，于2013年12月3日提起诉讼，要求隆瑞公司赔偿货款损失90850元。 经查，2013年8月，周某向派出所报警，称其受到 并不指向合同外的人。听通知放货是运输交易中的常见约定，是为了保障卖方顺利收取货款。根据隆瑞公司员工陈某在派出所笔录中的陈述，可以确认隆瑞公司知晓听 ...
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在法律上是被代理人与代理人的关系，适用代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人服务、 ，但如果不经股事会同意，则应当属于无效，公司可以要求法定代表人返还财产。不能返还财产的，可以要求其赔偿损失。五是同业禁止义务。即法定代表人在任职 ...
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中，ZT公司虽然以马某的违约行为给其造成的损失作为赔偿数额的计算依据并要求马某和ZTAF公司承担连带赔偿责任，但其选择以侵犯商业秘密而非违约为由提起本案诉讼 ；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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的存在；四是违法行为与损害事实之间要有因果关系这四个构成要件。但是公司作为企业法人其侵权责任相对于一般的侵权责任来说具有一定的特殊性，需要特别讨论， 以公司的名义实施的职务行为侵害了公司股东或公司员工的权益，依法应当承担责任。公司的股东及员工可以直接要求公司承担责任，赔偿损失。这里需要讨论的是假如公司 ...
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净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求回购该部分股份转让给继任者，甲与 利益受损，根据我国《公司法》第二十条第二款规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但当事人须充分举证侵权股东的主观恶意、 ...
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的样本。 2006年6月15日《，第一财经日报》在C5版头条发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆地区率先报道富士康科技集团公司(下称富士康 二楼窗户一米处架设的天然气管道为其提供了着力点，在要求赔偿交涉未果的情况下，9户失主将中燃公司告上了法庭。承办法官在深入研究案情后发现，尽管本案 ...
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