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,今年831日离职,91日入职B公司,张三在B公司剩余日历天数为122天(91日到1231日)。按照年休假条例的规定,张三年度休假 合理享受年休假,例如分若干次休。职工在申请休年休假前,一定把目前的本职工作做好,同时对休假期间可能会出现的事务提前做好准备和交待,对于休假期间急需办理的事务 ...
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人员透露,情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因,该公司一员工说,现在企业竞争加剧,信息对一个企业来讲至关重要,在网上搜集与发布信息既快又方便 《1996—2010年全国人才资源开发规划纲要》就明确规定“营造‘公开、平等、竞争、择优’的用人环境。逐步推行个人自主择业、单位自主用人的双向选择制度, ...
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我国立法规定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止,对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务,法律没有规定。对于普通劳动者,基于默示的忠实义务,在职期间 秘密很难取证,那么,用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大,申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择,因为无论是否侵害商业秘密,劳动者违反竞业禁止协议的 ...
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需要这一类产品或服务,得到客户是需要花费一定时间和财力的,这一信息被竞争者知道后,势必对公司不利。 .注意:客户名单不能以一个笼统的概念来依据 3.2.1.3.6.2当事人亦可以向公证机关申请证据保全 公证证据具有推定为真的效果。《民事诉讼法》第67条规定:“人民法院对经过公证证明的法律行为、法律 ...
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的确定及专人管理; (5)借用或借阅文件、资料的规定; (6)科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理; (7)计算机信息防失密措施; 对 及人员,要求相关部门提前做好必要的保密措施,防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈,动之以情,使其产生对公司感情的共鸣, ...
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的确定及专人管理; (5)借用或借阅文件、资料的规定; (6)科技成果、科研论文对外发布、发表、申请专利的管理; (7)计算机信息防失密措施; 对 及人员,要求相关部门提前做好必要的保密措施,防止其他员工在不知情的情况下将一些重要信息交给将离职人员。做好离职面谈,动之以情,使其产生对公司感情的共鸣, ...
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有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第5条对于任职期间和离职后的竞业禁止作了如下规定:承担 不同:对于一个不可能全面掌握公司机密信息的较低级别的雇员,竞业限制的区域自然也小。 4、对于期间问题:竞业禁止的期间包括任职期间、离职后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285099.html -了解详情
有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第5条对于任职期间和离职后的竞业禁止作了如下规定:承担 应当不同:对于一个不可能全面掌握公司机密信息的较低级别的雇员,竞业限制的区域自然也小。4、对于期间问题:竞业禁止的期间包括任职期间、离职后的 ...
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四、除国务院规定外,有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的50%。五、借款人的资产负债率符合贷款人的要求。六、申请中期、 对不能归还或者不能落实还本付息事宜的,应当督促归还或者依法起诉。借款人提前归还贷款,应当与贷款人协商。 第七章 不良贷款监管第三十三条贷款人应当建立 ...
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里斯教授说过的一段话有助于我们对此的思考和取舍:写一本关于英国社会保障法律的专著,永远没有一个理想的时间,因为很少的法律领域变化如此之快。[15 一般民事案件处理的范围,不适用劳动法律、法规的规定。法院确认双方劳务协议从2008年42日解除。该公司无故提前解除与章珏的劳务协议,应承担违约责任。考虑 ...
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