符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当 ...
//www.110.com/ziliao/article-766081.html -
了解详情
符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当 ...
//www.110.com/ziliao/article-752522.html -
了解详情
符合《公司法》及相应章程, 通过法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若委托关系为无效、被终止等, 劳动关系等同。为此, 当 ...
//www.110.com/ziliao/article-743615.html -
了解详情
条 被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定,维护保险标的的安全。 保险人可以按照合同约定对保险标的的安全状况进行检查,及时向 管理能力,并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。 保险公司高级管理人员的范围由国务院保险监督管理机构规定。 第八十二条 有《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-560514.html -
了解详情
对于如何规范建筑领域签订劳动合同的行为,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日联合下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》 其他证据综合分析认定。同时,劳资双方的强弱分野也并不绝对,对于企业的高级管理人员,以及单位负责考勤等方面的劳动者,应适度灵活地掌握举证责任的分配与 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
了解详情
施工人的适用范围。实务中,实际施工人不应当简单理解为参加具体工程施工的管理人员和工人,应当严格限制实际施工人的范围,不能随意扩大适用。实际施工人 拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
了解详情
遵循存在的即是合理的逻辑只要签订了竞业禁止协议便一律有效。因此,《劳动合同法》第24条应当修改为:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 合同。应当在法律上规定:用人单位无正当理由而解除劳务关系的,或其解除劳动合同但是未给出合理解释的,竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继峰 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -
了解详情
性规定, 并且从司法实践来看, 竞业禁止纠纷案件所涉及的劳动者除了高级管理人员、高级技术人员外只要是签订竞业禁止协议的都被推定为属于其他负有保密义务的 决定了对其竞业禁止的范围需要以公司的所有业务范围为准。而《劳动合同法》的竞业禁止除了高级管理人员、高级技术人员外, 大部分还是一般的劳动者, 显然一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -
了解详情
一)项至第(六)项所列行为,或者上市公司的控股股东或者实际控制人,指使上市公司董事、监事、高级管理人员实施前述行为,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第一 ,应当认定为刑法第二百零一条第一款规定的“数额巨大”。31.合同诈骗罪以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,实施刑法第二百二十四条第(一)项至 ...
//www.110.com/ziliao/article-781679.html -
了解详情
,慎重签署,不建议使用格式文本。28、勤勉义务要遵守公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律 在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的,请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -
了解详情