关于事业单位的劳动合同问题 -法学论文搜索

劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止年限累计满15年。第 3 页从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄（男60 ...

//www.110.com/ziliao/article-171395.html -了解详情

论用人单位违法解除劳动合同法律责任

，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；，无可奈何。在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1．案例一申诉人胡小姐，2000年 ...

//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情

外籍及台港澳人员管理疑难问题透析

上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》（沪劳保关发〔2002〕13号）（二）如何约定外籍人员的劳动合同？先看一个比较典型延期或变更手续。根据《规定》第21条的规定，被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证 ...

//www.110.com/ziliao/article-137348.html -了解详情

析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同 ...

//www.110.com/ziliao/article-943713.html -了解详情

无固定期限劳动合同的思考

该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立二次固定期限劳动合同，从而解决了合同短期化的问题。四、关于视为无固定期限劳动合同劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避 ...

//www.110.com/ziliao/article-618136.html -了解详情

东莞市OLJS靶材有限公司与魏某某等劳动合同纠纷上诉案

及离职后两年后，不得在与OL公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-538823.html -了解详情

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情

析劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系

）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同 ...

//www.110.com/ziliao/article-242620.html -了解详情

析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系

）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同 ...

//www.110.com/ziliao/article-239485.html -了解详情

未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情