月收入7500元，但原告没有提供与该用人单位的劳动合同及工资发放证明，仅凭单位开具的工资说明是不能证明其正常工作月工资为7500元，也就是说，原告提供的用人 则人民法院不能根据经验法则认定推定事实。关于什么是高度盖然性，最高人民法院曾有司法解释：一是所依据的生活经验必须是在日常生活中反复发生的一种常态 ...
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的起诉。 法院经公开审理后认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定 下达补正材料通知，根据事故的类型一次性告知申请人提供什么材料。申请人补正材料齐全后，再决定是否受理。 三、关于补正材料，要区分事故类型，提供不同的 ...
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变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能 。这18种情况是： 1、因用人单位未按照劳动合同提供劳动保护，劳动者提出解除劳动合同。 2、因用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者提出解除劳动 ...
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。这是大势所趋，尽管听上去不舒服，却是社会发展的正常现象。{关于这方面的分析和论述是大量的。参见涂尔干：《社会分工论》，渠东译，三联书店2000 以某种方式允许各级院长有延长调解审限的权力。院长有这种权力至少目前看来不会引发什么大问题，因为由于制度的限制，现实中的法官和院长都希望尽快结案。 八、成本 ...
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终止的各种情况，用人单位应当广泛地支付经济补偿，认为凡终止都要支付补偿金。 关于劳动合同终止是否要支付经济补偿金的不同态度，反映了学者们对于经济补偿金性质的不同 与社会保障说相区别。我国的经济补偿金，是一项体现社会法属性的基准法义务。基准法是有关劳动报酬与劳动条件的最低标准，用人单位应当自觉履行，国家 ...
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单位的法定义务为用人单位对劳动者的全部义务。用工单位的法定义务包括：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和 劳动争议当事人也只能是共同当事人。 《劳动调解仲裁法》对劳动派遣中劳动争议当事人资格的规定仅适用于劳动仲裁程序，并不适用于劳动诉讼程序。关于劳动诉讼中 ...
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的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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的问题，适应工作的需要。 第二，完善仲裁员培训制度 在现有人员编制难以一时解决的条件下，应加紧对现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次 关系双方当事人都应遵守法律、法规、条例等劳动法律规范 无论什么经济类型的企业、发生什么样的争议，都是由于劳动关系双方当事人在权利享有和义务履行过程中发生 ...
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则人民法院不能根据经验法则认定待证事实。关于什么是高度盖然性，最高人民法院曾有司法解释：一是所依据的生活经验必须是在日常生活中反复发生的一种常态现象 ，即经验法则的运用出现滥用状况。人民法院只有严格审查经验法则运用的条件，才能避免上述两种不正常状态的发生。 【作者简介】谭卫山，广东华商律师事务所律师。 ...
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，发展社会主义民主和建设法治国家的要求。?一、民法是调整民事生活的基本法?(一)民法是调整民事生活的法律要说明什么是民法，须从对社会生活的划分说起。 使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于 ...
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