律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业 的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则可以辞退。 另外，《劳动合同法》第三十九条也提供了一 ...
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是所有的监狱管理关系都可以纳入行政诉讼范围，为了保障监狱“改造罪犯”的目的，只有涉及到罪犯基本人权的问题时，才允许罪犯提起行政诉讼。对于一般的狱政管理行为所引发的争议 适用机关的特殊性。17翁岳生：《法治国家之行政法与司法》，月旦出版公司1994年版，第392页。18翁岳生：《行政法与现代法治国家》， ...
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主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，近期内通过制定部门规章，使 的。所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定 ...
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紧贴他人等（占90%）；身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人（占71%）；电话调查为借口，询问有关性的问题，你今天穿着得很性感啊！ 公交蹭快感》，载《信息时报》，2003年12月8日。 [60] 勺海市场调查研究公司：《调查性骚扰》，载《中国青年报》，2002年4月10日。 [61] 张绍 ...
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，身处危险的一定是职工。 第二十五条工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 解读： 调查，是权利，还是权力？ 有关单位，是否 呀？跟老板叫板吗？老板肯定会一脸无辜的耸耸肩、摊开双手言不由衷地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要 ...
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随着我国《劳动合同法》等相关法律的出台实施，劳动者合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者 好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交 ...
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争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点 或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实 ...
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申请人宋文军的再审申请理由及被申请人大华公司的答辩意见，本案的焦点问题如下：1.大华公司的公司章程中关于人走股留的规定，是否违反了《中华人民共和国公司法》（ 退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。依照《公司法》第二十五条 ...
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一类合同很象是一种行政规范。另一类是私人标准合同，即一些大企业（如保险公司、银行、运输企业等）或某些职业性组织、工会及其组织（如船主协会）制定 仆的工具。[15] 其次，由于格式合同限制了对方当事人的合同自由，就发生了另外一个很重要的问题，即：无论是自然人或法人参加市场交易，一旦其能单方面决定合同内容 ...
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组织在中国没有取得法人资格，不享有在中国招聘员工的权利，为了解决这一问题，对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同，然后 岗位须用本企业正式员工。上述规定能在一定程度有效解决实践中出现的关于劳务派遣适用范围出现的纠纷。七是对于劳务派遣单位和用工单位之间应该是何种关系或者 ...
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