的时间，还是浪费了诉讼资源，没有达到节约诉讼成本的目的。 （二）劳动争议案件处理方式在具体工作中缺乏可操作性 衡量一部法律是不是一部良法，最起码的 如下规定： （1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动 ...
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确定的标准予以赔偿，对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。人民法院在审理时，采取无过错归责 发生的工伤损害赔偿 第一种情形为适用无过错归责原则的一般规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中 ...
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六月二十三日 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国 一）用人单位对构成工伤并无异议的； （二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。 第十六条 2008年5月1 ...
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2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法 的，当事人否认在仲裁程序中所认可事实的，人民法院不予支持。15.我市法院和仲裁机构以前的规定与本意见不一致的，应如何处理?自本解答下发之日 ...
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的，人民法院应当按照劳务关系处理。2004年江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定：劳动者办理退休手续后又被其他单位聘用，与 对待；此种情形应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。如果劳动者之前由自己或之前的用人单位缴纳过养老保险等社会保险金，且一直到法定退休年龄领取了养老金， ...
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河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 为了规范我省劳动争议案件的审判工作，统一执法尺度，及时公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人 仲裁裁决，如果劳动者已向基层法院提起诉讼，用人单位又向中级法院申请撤销的，应由基层法院受理，一并审理。如果中级法院受理后尚未审结发现劳动者已 ...
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行政纠纷典型案例） 孙军工：各位记者，大家上午好！今天新闻发布会的主题是通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）的有关 个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊 ...
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，依法应予驳回第一，被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八 中已经主张过住院期间伙食补助费、护理费及误工费，如果被告所得款额已经超过本案请求的数额，被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资， ...
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职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因企业职工 （一） 丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍； （二） 一次性抚恤金；抚恤金以其死亡时本市上年度城镇职工月 ...
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纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动 争议审判组织的若干立法建议》，载《皖西学院学报》2002年第3期，第55页。 [18] 统计数据转引自胡仕浩：《劳动争议案件审判的现状、 ...
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