，一般为周六、周日。如不是周六、周日的，企业应当提前告知劳动者。根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同，不然会面临双倍工资赔偿的法律风险。2）关于加班是给予调休还是 ...
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三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。也就是说，2月2 应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定，休息日安排 ...
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合同法》第85条用人单位有下列情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动合同法》的规定和立法宗旨，对用人单位违法 ...
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沟通，但没有结果。物业公司坚持认为于先生有单位，其工资报酬不能按《劳动法》、《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等相关法律法规执行。 调解无效 友好协商，就工资、加班费纠纷一事，参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师：内退后就业属劳动关系 针对此案，陈律师指出，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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裁判理由】结合其他证据确认复印件效力，驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为，关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，被告提供了一份原、被告签订 一审判决。【法官手记】维系和谐劳动关系双方均须诚信一、未签订书面劳动合同的法律后果早在１９９５年实施的《劳动法》就要求用人单位与员工签订书面劳动合同， ...
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非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为 劳资谈判》，中国工人出版社2003年6月第一版。 7. 黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2001年第一版。 8. 劳动和社会保障部课题：《 ...
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，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《 ...
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至少三个方面的劳动权利受劳动法直接保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受 有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 ...
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保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人 合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿等各项权利。而如果是承包合同 ...
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【法规标题】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（劳动法解释三） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12号 单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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