工同工不同酬,其合法权益往往无法得到充分的保护。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务 《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务 损害派遣工的利益,派遣单位可在与用工单位签订的派遣协议中对此作出约定。 2、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的,给被派遣劳动者造成损害的 《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -
了解详情
合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是,这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定,买卖合同是出卖人转移标的物 劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件,如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183018.html -
了解详情
短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留,导致实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -
了解详情
法、防止工作场所性骚扰法、非全日制和固定期限劳动合同法、职业母亲保护法等,以进一步规范劳动关系。此外,为了使劳动合同法律体系更加统一,德国还建立了相对完善 关系(具体原因在下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-834792.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-810052.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-796862.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-781287.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-766679.html -
了解详情
,但在承揽框架下,发包单位与用人单位间为承揽合同,在派遣框架下为派遣协议; 在承揽框架下,发包单位与劳动者之间无实质法律关系,在派遣框架下,用工 ,依据来源是《劳动合同法》第 57 条的规定。从相应的法院判决理由看,存在如是观点: 因为违反强制性规定,不合主体资质要件的单位不可能进行劳务派遣。例如上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-742844.html -
了解详情