以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议,用工单位向劳动者支付的劳动报酬,也是通过劳务派遣单位间接支付的。 根据劳动法律的规定,赵先生的工龄应当 ,但是,用工单位一直是A公司,尽管在2005年8月—2007年8月是被派遣到A公司的广州分公司工作,但由于分公司不具备独立承担法律责任的能力,A ...
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机构准备好了没?新《劳动合同法》关键词: 新法规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定:临时性是指用工单位 劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 新法规定,对未经许可擅自经营 ...
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《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障,加上被派遣劳动者特殊的地位,劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁而 以达到所谓从传统繁琐的劳动关系管理事务中解放出来之目的。无论是劳务派遣协议还是劳动合同,一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动 ...
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单位必须履行以下义务:执行国家劳动标准,提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提高工作岗位所必需的培训; 派遣工,避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工,除了劳务派遣工形式外,对于零星或特殊用工,还可以使用 ...
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赔偿责任。如果双方通过派遣协议要求派遣单位提供相应的担保,保证派遣单位履行法定义务,用工单位使用被派遣劳动者将没有任何义务和责任,劳务派遣完全可以作为企业 通过外部劳动力市场调节人事需求的能力有限,而且成本较高;这样通过临时使用派遣单位雇佣工人,用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定 ...
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双方的权利义务及责任承担作出明确的约定。内容详尽、形式合法的劳务派遣协议将大幅降低劳务派遣中的法律风险。 1、对于用工单位的提示 选择具备法律法规规定 劳动者的管理主体。 明确费用范围。 对于上述两种用工方案的选择提出如下建议: 劳务外包中,基于外包员工并不是发包单位自己的员工,对于这些人员,发包单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-729950.html -
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上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分 单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分 单位扫地的老大妈等。 (5)劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系,即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -
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经营中存在的问题、风险现实中,有些企业为了逃避责任,规避劳务派遣规定的连带责任,利用服务外包协议,将责任完全转嫁给保安公司,但由于没有考虑到具体岗位的 酒店的厨师,厨房整体外包同样会存在A物业公司面临的问题,所以在签订服务外包协议是不仅要考虑承包方的资质,还要考虑自身的业务环节是否适合外包,以及后续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-258882.html -
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协议的约定支付保险费和住 房公积金费用的,应由劳务派遣企业根据劳务 派遣协议进行主张。劳务派遣单位,作为劳动 者的用人单位,无论用工单位是否按照约定及 时 社会保险的复杂过程,但这种约定只是 双方之间的合同义务(委托义务),并不改变 派遣单位的法定义务性质,即法定的义务不能 通过合同来改变,但是实务中 ...
//www.110.com/ziliao/article-351763.html -
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