用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权？ 10、第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地 派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ 14、外包与劳务派遣的区分标准； 15、如何操作才能避免被认定为假外包 ...
//www.110.com/ziliao/article-657150.html -了解详情
方面的优势。首先，对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需将劳动者派遣用工单位，就能获得一定的 资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于自身能力的欠缺以及就业信息渠道的限制，许多 ...
//www.110.com/ziliao/article-695346.html -了解详情
%。 人社部劳动关系司负责人就《暂行规定》有关问题答记者问时表示，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上， 合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-481956.html -了解详情
机构与劳动者签订劳动合同， 而后将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣用工方式中，涉及 关系，不受劳动法调整，用工单位无需征得劳动者同意(只要和劳务派遣单位协商好)可以 随时将劳动者退回劳务派遣单位而无需承担劳动法中用人单位应当承担的责任。正是 ...
//www.110.com/ziliao/article-332011.html -了解详情
权益的劳动合同法修正案将正式施行。北京市第二中级人民法院调研认为，修正案实施后，由劳务派遣引发的劳动争议案件数量有可能呈攀升态势。据了解，劳动合同法修正案严格 ，以及参与企业民主管理和参加工会组织等权利。而对于用工单位和劳务派遣单位来说，在法律对劳务派遣用工进行严格限制的情况下，经营不规范、规章制度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-381207.html -了解详情
的，也承担相应的责任，该法条如何来理解呢？主要有以下三点需要注意。 第一，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员，因为执行工作任务造成了他人的损害，并且成立一般侵权的，首先由接受劳务派遣的用工单位来承担替代责任。也就是先替工作人员提承担相应的责任，且不管接受劳务派遣的单位是否存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-905486.html -了解详情
98.68%，比2007年末提高了近7个百分点。同时，劳动合同到期终止后，用人单位与劳动者续签率一直稳定在90%以上，大大增强了劳动者的职业稳定感，也减少了 辅助性、替代性，没有明确的界定，这给一些企业大量使用劳务派遣工提供了空间。近几年，劳务派遣用工数量明显增多，涉及此类的信访案件也明显上升。多数涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-212355.html -了解详情
：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 从侵权责任法的立法本意 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
关系，双方的权利义务应遵循私法自治的原则，由双方在合同中自行协商确定。无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣 义务： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
。如果行使劳动控制权的主体是两个实体，就属于真正的劳务派遣关系；再次，根据派遣单位、用工单位的联系程度，确认二者是作为单一主体或者联合主体对劳动者 ，访问日期：2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-281331.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务