仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效）是10年前颁布的 劳动法》已经将劳动争议仲裁起算日做了修改，即为劳动争议发生之日，而不再是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。而劳动部的这一解释，却忽视了 ...
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，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二○○六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《 应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不 ...
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，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发 争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判 ...
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劳动侵权发生之时。但是，由于劳动争议案件的特殊，劳动争议案件的时效认定等都是必须遵守相关的审理劳动争议案件的法律法规和司法解释规定的。由于对于劳动 均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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条件为由，对增加的诉讼请求采取不予受理或驳回起诉，并告之当事人对新增请求应申请劳动争议仲裁。而一旦另行申请劳动仲裁，当事人又会面临时效的问题。因此 没有任何意义的。笔者认为，实际上，最高人民法院的司法解释中已把公积金包含于劳动合同的内容之中。 五、对劳动争议仲裁裁决的效力问题予以确认。 根据《中华人民 ...
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应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。对于该条款中规定的60日期间的性质到底是属于诉讼时效还是除斥期间，在理论上和实践中有着不同 意见”第85条中有明确的解释，即“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，60日的期间即从此起算。司法实践中，对60日期间 ...
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，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发 争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判 ...
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争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。 2.【政府部门主导改制过程中 以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。 劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以 ...
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受理及受理中的有关问题 １．劳动争议案件的受理范围：劳动法律法规和规章以及最高法院司法解释规定的受理范围；劳动部及其市劳动行政部门以规范性文件规定的受理范围 ，具有利害关系的单位均可列为当事人；仲裁时未列入的，诉讼中可依上述原则列为当事人。 １７．劳动争议仲裁诉讼中原用人单位变更名称，已经分立或合并的 ...
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