等高级销售人员，以及中高级管理人员占多数。 笔者结合近期代理的几起涉外涉港澳台劳动争议，就上述常见的劳动争议司法实践进行深度解析，希望对外国人及涉港澳台劳动争议 。因未办正规聘用手续，一旦产生纠纷则不受我国《劳动合同法》保护，而只能适用民事纠纷的解决途径，《劳动合同法》中的经济补偿金、赔偿金及代通金等 ...
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负责人的法制观念，建议有关部门组织对用人单位负责人进行定期法律培训。必要时，也可组织企事业单位负责人、职工旁听典型劳动争议案件的审理，收到以案释法的社会 ，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的 ...
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争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动纠纷适用先裁后审 的劳动争议解决机制。事实上，在劳资纠纷中，劳动者处于弱势地位，这种事实上的 用人单位可以申请撤销裁决。上述条款规定了劳动争议案件中一裁终局制度。同时又规定了两种不同的救济途径，这两种救济途径在实务中易引发冲突，从而给基层 ...
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要求。 仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度，对解决劳动争议采取强制性仲裁方法，劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据，无需征得对方当事人 的太多，否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议的途径是当事人的自由，应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
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判决另搞一套，负面影响很大。这些做法其实变相鼓励劳动者不按正常的司法程序解决劳动争议，虽然一件争议通过非司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入 的权利义务，为工会转型提供法律上的依据。特别是对工会违反集体合同的责任应当进行明确立法。根据我国现行的法律法规，工会不履行集体合同只承担道义和政策上的 ...
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劳动者代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想， 争议的预防工作，把问题解决在萌芽状态，是解决劳动争议的最根本、最有效的途径。工会应通过各种渠道，对职工进行普法教育，使其熟悉并掌握有关法律 ...
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对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是 或依法申请人民法院强制征缴，这是有关行政部门的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人 ...
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时作出一裁终局的裁决，这样有利于保护劳动者的权益，提高解决劳动争议的效率。但对于劳动者未提出的请求直接进行审查，有违司法被动性的原则，对于用人单位亦是不 劳动仲裁法》第四十八、第四十九条分别规定了劳动者和用人单位的司法救济途径，但由于劳动者的起诉期限及法院和用人单位申请撤销的期限及法院的级别存在不同， ...
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以裁审衔接部分为例，处理劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼3大程序，理顺诉裁衔接程序是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径；通过对原有4个解释中 与劳动者就降薪进行协商的，这种沉默并不构成民法典第一百四十条规定的意思表示，不能视为双方就变更劳动合同已经协商一致。 （三）准确把握劳动争议司法解释一第43 ...
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仲裁法》第四十九条中的:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院这一内容修改为:人民法院，避免出现用人单位和劳动者救济途径不同而导致司法资源的浪费。 (三) 的维权成本，对劳动者的权益进行保护。 参考文献 [1]展为．谈我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题及解决思路以劳动争议案件审理为视角[J]．法制 ...
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