也称为证券投资基金，是基金公司通过发行基金单位，集中投资者的资金，交由基金管理人管理，基金管理人运用该资金从事股票、债券等金融工具的买卖获取投资收益。简单地 的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。公民的私有财产权是指公民通过合法劳动或其他方式获得并占有一定财产的权利。 ...
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高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...
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高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ...
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经济补偿。请注意：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付 福利待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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法定解除条件：①未按约定提供劳动保护或者劳动条件；②未及时足额支付劳动报酬；③未依法为劳动者缴纳社会保险费；④规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；⑤以 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ２、 ...
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高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性 应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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维护其安全，促使社会更加和谐稳定地发展。 一、私有财产概述 其一，私有财产是劳动人民通过合法劳动所获得的合法经济收入。经济收入的形式有很多种，常规形式是雇佣 私有财产属于私人，其本身就具有私有性质，需要国家的保护。但是，按照当前的民商法规定，对于公共职能监督管理方面依然存在不完善之处，应用于实践当中， ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与 工资收入２５％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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罪犯有下列情形之一的，看守所可以给予表扬、物质奖励或者记功：（一）遵守管理规定，努力学习，积极劳动，有认罪服法表现的；（二）阻止违法犯罪活动的；（三） 执行。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。第八十三条看守所对于参加劳动的罪犯，可以酌情发给报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第八十四条罪犯在劳动中致伤 ...
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责任制、职工工作岗位安全操作规程、特种设备管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理 运营生产的整个过程中，使企业能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业健康安全 ...
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