主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任，则基本能满足赔偿要求，较好 限制，工伤赔偿必须有存在劳动关系，非有劳动关系，不构成工伤； 3、责任性质不同。侵权赔偿是民法上的义务，工伤赔偿是劳动保险法上的义务； 4、归责 ...
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的调整。 2.对于培训型实习的法律地位 对于这一类实习，应仍将其作为劳务关系来看，受民法的调整，但劳动行政部门、学校及实习单位应当加强合作，切实 ，一旦发生事故，学校与实习单位之间互相推诿责任，再加上在实务中实习生的举证困难，很容易导致实习生受损害而无处救济。劳动关系与劳动过程相联系,而社会保险关系 ...
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关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。 民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人 、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。 我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能 ...
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因管理的债权人和不当得利之债的债权人），也包括劳动关系中的债权人（劳动者），还包括行政关系中的特殊债权（如国家税收债权）等。因此，在纳税人滥用公司法人 的立法态度。 六、被告范围 揭开公司面纱不等于说追究所有股东对公司债务的连带责任。揭开公司面纱的后果仅应加之于控制股东。新《公司法》第20条所称的股东 ...
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的。大陆法系将其与共同侵权行为区分开来。我国手大陆法系的民法理论影响，理论上也进行了区分，但《民法通则》并未明文规定，本条首次正式使用这一概念。在共同危险 有过失，对外负连带赔偿责任。在次举证责任已被倒置。（8）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错 ...
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法院裁判为观察对象，载《上海交通大学硕士学位论文》第28、29页。 [42] 厚生劳动省是日本中央省厅之一。2001年1月，中央省厅再编，把厚生省与 条款而存在，赔偿要素上适用民事侵权行为责任（日本《民法》第709条）的规定。即一般认为，行政违法行为、主观过错、因果关系和损害结果等共同构成行政赔偿的几 ...
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依的情况比较突出，大量新型劳动关系在法律上找不到依据。针对这种情况，应采取有法条依法条，没有具体法条的，依照宪法、民法、劳动法的基本原则，并可参照有关 法律、逃避债务，将资产抽逃另行组建新的经济实体，原经济组织与劳动者而形成的劳动关系发生争议，如果自身能独立承担责任的，可将其作为诉讼主体；如果其财产 ...
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保留了社会主义制度时期的民法体系的延续性，同时为了适应市场经济的要求在主体制度方面有所创新。区别法人的标志不再是有限责任，成员承担连带的无限责任的组织也是法人 法律为解决利益冲突而设，没有利益冲突，就不需要法律。作为反映商品经济关系的民法，面对着广泛的利益冲突，它以民事法律关系为核心，通过调整私主体的 ...
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保留了社会主义制度时期的民法体系的延续性，同时为了适应市场经济的要求在主体制度方面有所创新。区别法人的标志不再是有限责任，成员承担连带的无限责任的组织也是法人 法律为解决利益冲突而设，没有利益冲突，就不需要法律。作为反映商品经济关系的民法，面对着广泛的利益冲突，它以民事法律关系为核心，通过调整私主体的 ...
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用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者约定双方不属于劳动关系，只 劳务协议》规定，您知悉并充分理解与**人才服务（宁波）有限公司通过本协议建立的劳务关系，适用《合同法》《民法通则》和其他民事法律法规，不适用《劳动 ...
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