组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。 依法成立的基金会和会计师事务所、 单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的 ...
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服从，则是典型的霸王条款。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法 ，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。 休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。 ...
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劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。因此，由仲裁委裁决或法院 签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的； （四）采取注销原单位、设立新单位的方式 ...
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，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司部分 下滑并不符合客观情况发生重大变化，且没有严重到使劳动合同无法履行、更没有经过双方协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的状况，以上四个限制条件并没有同时满足 ...
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：在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤， 或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员 ...
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和本市有关规定。 第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况， 合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15 ...
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的，承包人应予以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间 办理。（1）增加合同工作内容；（2）改变合同中任何一项工作的质量要求或其他特性；（3）发包人迟延提供材料、工程设备或变更交货地点的；（ ...
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的，承包人应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作 。 （1）增加合同工作内容； （2）改变合同中任何一项工作的质量要求或其他特性； （3）发包人迟延提供材料、工程设备或变更交货地点的； ...
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把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的 原来用人单位利益，是可以不受此限制！ 第二十六条 劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，人民法院认为劳动者从事的 ...
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具体写明相关的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政 ...
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