中级人民法院在李秀才与山东九州通医药有限公司劳动争议一案1关于劳动报酬发生争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终奖有不同的标准，但未提交 直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《劳动合同法》的 ...
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特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成劳动法和民法形式上融合与分立并存 一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...
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特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成劳动法和民法形式上融合与分立并存 一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...
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特别私法的观点：从法律表现形式看， 可以将劳动合同法纳入合同法分则中；同时在民法典之外进行集体合同和民主管理立法， 最终形成劳动法和民法形式上融合与分立并存 一致， 且应当采用书面形式。若在不区分事项的前提下， 严守《劳动合同法》的上述规定， 劳动合同的履行过程将从他人决定之劳动改造为双方共同决定之 ...
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能证实王某确实存在失职行为，且A公司所依据的《A天津基地出入厂区管理规定》未对严重违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确，故A公司 劳动争议二审民事裁定书本案一审的争议焦点在于B公司与张某解除劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
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其仅领取一台笔记本电脑，并同意向金达公司返还。就金达公司要求支付违约金的请求，任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。 法院经审理认为，我国劳动合同法第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条 ...
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。 2008年1月1日起，劳动合同法正式生效实施。2008版劳动合同法中有明确的劳务派遣法律条文出现，其中第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、 这种观点裁判。事实上，从2012年12月28日起，新签订的劳动合同应当按照劳动合同法修正案关于劳务派遣“三性”的限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律 ...
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2003年6月《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》等。需要注意的是，上述司法解释中有些规定如与《劳动合同法》、《劳动 结合其他证据综合分析认定。同时，劳资双方的强弱分野也并不绝对，对于企业的高级管理人员，以及单位负责考勤等方面的劳动者，应适度灵活地掌握举证责任的分配与证据 ...
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等方面对劳务派遣作出了新的法律规定。该决定自今年7月1日起施行。问：下发《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》的主要目的 经营劳务派遣业务的行政许可工作。部里将依照修改劳动合同法的决定尽快切实做好劳务派遣行政许可工作。制定劳务派遣行政许可管理办法，各地将结合本地区实际研究制定具体实施 ...
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单位建立档案管理制度，保存期限最低为两年。!--[if!supportLists]--（二）!--[endif]--服务期及竞业限制之探析1.关于服务期《劳动合同法》中关于服务期的规定主要体现 支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞业限制的事项，建议采用例举法：包括但不限于A、B、C、D。劳动 ...
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