合同，应该按照《劳动合同法》 等法律法规的相关规定，支付没有签订劳动合同的双倍工资。因为根据法律规定，签订劳动合同要给单位一个月的缓冲期，所以 、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天装饰有限公司支付补偿金。数额：2000*1.5 ...
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规定有18个条文，而关于单方解除劳动合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除 日的预告期限，但现代企业中的高级人才很难在30日找到替代者，一个关键劳动者的辞职，有时甚至会导致一个企业破产。一般解除权无区别地适用于所有劳动合同 ...
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呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 顺利，对自己的岗位也算满意。但是经理告诉她，因为她没有工作经验，上岗前要参加一个月培训，交培训费800元，培训结束考核合格将培训费再退还给她。王某看这家 ...
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另一方带来的损害。这样对劳动者或用人单位起到一个约束作用。因为劳动合同也是合同的一种，这样约定也符合《合同法》的有关规定。这样既可以使劳动者享有真正意义上的 影响，造成损失。而对普通岗位的劳动者来说，如找到新的岗位，但要等到经过预告期之后才能辞职，很可能就与新的工作失之交臂了。 因此，笔者认为，应根据 ...
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随时离职，比如用人单位不交社保，那劳动者就不用跟用人单位协商，也不用提前一个月通知，就可以随时走人的，不但可以随时走人，还可以向用人单位主张各项 解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以不用支付，因为劳动合同法并没有规定，即使用人单位在履行合同过程中有违法行为，劳动者也必须支付单位跟专项培训 ...
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日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚 的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无固定期劳动合同时，用人单位就得与其订立无固定期劳动合同。《劳动合同法》实施 ...
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关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。 三、劳动合同 威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同 ...
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说了算，这些都严重影响用人单位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的 国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...
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赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 【劳务派遣单位】劳务派遣单位是《劳动合同法》所称 的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣 ...
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终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济 用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同；企业违反劳动合同法规定不与劳动者订立 ...
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