是有前提条件即用人单位表示续订或要求订立。 正如李迎春律师在同一篇文章中引用的，司法实践中也有意见认为，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同 。 上海高院意见第四条第２款，对符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力的问题给出意见：劳动者符合签订无固定期限劳动合同 ...
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、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方 申请者对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以 ...
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？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此，现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释：《劳动部办公厅 ，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行。对劳动者违反劳动合同承担赔偿责任的纠纷案件，笔者认为在仲裁处理时，一般以调解结案 ...
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之间的区别。笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别，也不反对劳动合同和集体合同分别立法的做法。但是，笔者认为，对两者之间差别的认识，应当 劳动合同单列为一章或一篇，如德国、日本、加拿大等；（2）制定关于劳动合同的专项法规，如意大利、比利时、丹麦、印度等；（3）少数国家仍把劳动合同 ...
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条款中未明文规定“违约金”条款，同时也未作出禁止性规定。在实践中，有当事人双方约定的违约金高达几万元之实例，对用人单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是 的培训投入信心不足，从而限制了劳动者素质的提高和企业的长远发展。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定期限内劳动合同具有法律效力。但现实是，劳动 ...
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调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公 工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况， ...
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其发生的一切费用。在木工施工过程中，任某某雇佣的工人李某不幸摔伤。后经劳动仲裁机关仲裁，认定李某构成工伤，由发包人公司支付工伤赔偿款9.5万元 参照责任约定条款行使追偿权。因此应该支持原告的诉讼请求。 【评析】 两种观点的争议焦点是原被告双方签订的工程承包合同的效力问题。笔者认为无相关建设资质的承包人 ...
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的影响 《民法通则》规定：18周岁以上及16至18周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，即可以视为完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，承担 法人的民事权利能力和民事行为能力是和经营范围相联系的，超越经营范围所缔结的合同可能影响合同的效力。《合同法解释一》第10条规定：当事人超越经营范围订立 ...
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的影响 《民法通则》规定：18周岁以上及16至18周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，即可以视为完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，承担 法人的民事权利能力和民事行为能力是和经营范围相联系的，超越经营范围所缔结的合同可能影响合同的效力。《合同法解释一》第10条规定：当事人超越经营范围订立 ...
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额外支付1个月工资即代通知金加以补正，但此不影响用人单位解除劳动合同的效力。劳动者亦不能以用人单位未提前30日通知为由请求用人单位继续履行 的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为的 ...
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