合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就 劳动权的法律保障。更何况仔细审视这些法定情形不难看出，劳动者单方要求签订无固定期限合同而用人单位必须同意的情况是有严格限制的，或是连续工作十年以上，或是 ...
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合同期限届满之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《 应当承担举证不能的不利后果。 案件：王国安与南京钢铁集团冶山矿业有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案（2016）苏民再305号 来源：无讼案例 江苏省高院 ...
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计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动 在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 ...
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劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益 劳动者期，这三期是一致的。明确了劳动关系建立与劳动合同生效两者的法律关系，自然就防范了劳动关系建立与劳动合同生效法律关系混淆导致的纠纷。 《劳动 ...
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使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系 ，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。 ...
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工资和医疗费用给付。 第七条 劳动者与起有字号的个体工商户发生劳动争议，应当以营业执照上登记的自然人为当事人，并注明该人系某字号的业主。 第八条 劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意 ...
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》)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支持给劳动者经济补偿的义务，亦 在市场经济环境中有效地提高用人单位的劳动生产率和经济效益。 (三)无固定期限劳动合同制度可以保障经济秩序的晟好运行 秩序意指在自然进程和社会进程中都存在着某种 ...
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。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。 若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计1.8万元 。而齐先生单位恰好是“一年一签”，从第3年开始就应是“无固定期限”合同。 也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐 ...
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，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定， ...
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，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种 及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定， ...
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