岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用 ...
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），单买从化工伤保险（6.5元），深圳劳务工医疗（18.6元），多种社保方案选择，欢迎来电咨询！ 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费 50个月 《广东省工伤保险条例》33、34条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十级 ...
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奏效，遂明确告诉原告其有权根据原告不服从调令的行为直接解除与原告的劳动关系并停止购买2018年7月份的社保。另声称鉴于原告女儿作为进城务工人员随迁子女即将 被告为原告缴交至2018年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲时间。另原告从被告人事电脑截取的屏幕截图以及拷贝的3份离职补偿协议版本亦可 ...
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；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、签订零工资就业 劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付 ...
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