报上一级检察院备案审查等。 三是改革劳动教养制度。推出律师依法代理劳教案件，全面实行聆询制度，适当缩短劳教期限，扩大所外执行范围。 四是改革和完善人财物管理 高速公路的时候，则可以全速前行。按照这一思路，四次改革都折射出一些共同的特点：即对于必须改且条件成熟的事项，马上改且一步到位；对于应该改但条件尚 ...
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刑事、民事、行政审判活动实行监督，对刑事判决、裁定的执行实行监督，以及对监狱、看守所、劳动教养所等监管改造场所活动实行监督等形式得以体现。在侦查监督 财政的严重依赖。特别是对于地方检察机关来说，地方利益的损益直接决定其办公条件和工作人员福利的好坏，这是地方检察机关不能不随时随地关注地方利益的重要原因。 ...
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，《治安管理处罚法》在进行条文表述时，并没有明确规定不够劳动教养的。既然法律对于这些至关重要的条件、界限没有明确的、具体的规定，那么必然导致实践中因没有 机关不仅拥有对吸毒行为的侦查权，行使对公民强制戒毒的决定权，同时又行使变更所外戒毒的批准权以及解除强制戒毒权，整个权力运行的过程既没有司法机关的监督 ...
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犯人自己可以到明码标价的狱内超市去采购，等等，这都是在好的刑事执行政策指导下所发生的可喜变化。与创建文明监狱相联系，另一项重要的刑事执行政策狱政 失足少年的健康成长，决定将由政府收容教养的犯罪少年移至劳动教养场所收容教养，且应尽可能将少年教养人员安排在距离城市较近、教学条件较好、师资力量较强、交通便利 ...
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缺乏维护自身利益的有效途径。鉴于上述四点因素，将强制劳动视为有期徒刑和无期徒刑的执行内容或方法，显然漠视了宪法所规定的劳动权的独立存在，也忽视了强制劳动所特有的 这样的特征。例如，一般认为，劳动教养属于行政法规定的保安性措施，这一措施的适用并不以适用对象已有行为构成犯罪为条件；再如，对吸毒人员的强制 ...
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缺乏维护自身利益的有效途径。鉴于上述四点因素，将强制劳动视为有期徒刑和无期徒刑的执行内容或方法，显然漠视了宪法所规定的劳动权的独立存在，也忽视了强制劳动所特有的 这样的特征。例如，一般认为，劳动教养属于行政法规定的保安性措施，这一措施的适用并不以适用对象已有行为构成犯罪为条件；再如，对吸毒人员的强制 ...
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九条受送达人是被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交。受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。 第八十三条代为转交的机关、单位收到诉讼 需要先予执行的。 （三）因情况紧急需要先予执行的。 第九十八条人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行 ...
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年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；（四） 人，因犯罪情节轻微人民检察院不起诉、人民法院免予刑事处罚，符合劳动教养条件的，可以依法决定劳动教养。 13、强制戒毒 法律依据：全国人民代表大会常务委员会《关于 ...
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受贿罪，在后果、情节特别严重或者数额特别巨大兼情节特别严重的条件下，应当判处死刑。其他适用死刑的罪名所规定的都是选择适用的法定刑，即将死刑与无期徒刑，或 教养的期限，虽然依然长于不足6个月的拘役，但是其执行方式与拘役不同，劳动教养并不完全剥夺人身自由。劳动教养的严厉性虽然重于非监禁刑，但是因其适用对象 ...
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《关于处理安置工作和精简遗留问题若干政策界限》等一系列文件规定，原开除、除名、劳动教养或劳动改造，经过甄别原处理确属不当已平反的，重新安置工作后，其错 、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由集体企业处理。 四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退？答： ...
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