在一家企业工作，刚刚发现自己怀孕，再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天，人力资源部主任告诉我，合同期满后，他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》 没有规定合同期满时不能终止。企业真的可以与我终止劳动合同吗？ 律师解答：不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工 ...
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工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一 根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律 ...
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的最低限度。) （五）试用期内解除劳动合同的规定 试用期范围内,劳动者和其工作单位解除劳动关系的条件并不是相同的。用人单位要解聘劳动者一定要满足在试用期 论劳动合同的试用期》黑龙江：黑龙江省政法管理干部学院学报，2009 【7】姜颖.《劳动合同法论》北京，法律出版社，2006 【3】王全兴.《劳动法（ ...
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要注意什么 （一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然， 。 二、何时用人单位需支付经济补偿 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与 ...
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要注意什么（一）解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业 。二、何时用人单位需支付经济补偿根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与 ...
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的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯 关系，所以本案不能适用前述规定。 实务要点三： 末位淘汰不属于法定的解除合同理由，劳动合同中以末位淘汰为由解除劳动合同的约定无效。 案件：中国工商 ...
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》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与 的；7、劳动者违反竞业限制约定的：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，劳动合同解除后，在约定的竞业限制期限届满前，劳动者违反 ...
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收容教育的，企业可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。这说明卖淫嫖娼是要解除劳动合同的。但法律问题哪有那么简单，我们 劳动合同需慎重，因为容易被认定为违法解除劳动合同。建议在劳动单位提供的规章制度中对此进行相应的规定，这才会降低用人单位的违约风险。答案来了：劳动者卖淫嫖娼 ...
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是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十 规定，，在法律效力上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述 ...
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报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明不符合录用 现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不到依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已有规章制度和已经签订劳动合同的用人单位， ...
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