而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内 监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签 ...
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的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及 在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为 ...
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的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及 在辞退补偿金纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工，一旦纠纷发生，用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为 ...
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的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同 责令改正；对劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动 ...
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的处理规定。 在实践中，出现事实劳动关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、 年４月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同 ...
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酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。 、拘留或逮捕的，不能立即解除合同，而是应依据原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》第二十八条的规定：劳动者涉嫌犯罪被有关 ...
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辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及， 合同的行为得以蔓延。 针对上述原因所造成的企业随意解除劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二： ...
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违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《劳动法》在更大程度上提高用人单位的违法解除劳动合同的成本，体现了对劳动者权益 如何解除劳动合同的问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方解除劳动合同的权利，包括过错性解除和 ...
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劳动合同法》也规定，合同形式以无固定期限为主，有期限合同不得超过3年。而关于劳动合同的解除，大多数国家对于无固定期限合同，只要提出解雇声明，并遵守一定的 合同的解除条件严格。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定了在企业连续工作10年以上的，员工可单方向企业提出订立无固定期限合同，但这并不意味着企业成为 ...
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劳动合同法》也规定，合同形式以无固定期限为主，有期限合同不得超过3年。而关于劳动合同的解除，大多数国家对于无固定期限合同，只要提出解雇声明，并遵守一定的 合同的解除条件严格。我国《劳动合同法》和《劳动法》都规定了在企业连续工作10年以上的，员工可单方向企业提出订立无固定期限合同，但这并不意味着企业成为 ...
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