中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复。 黑龙江省高级人民法院：你院《关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律的请示》收悉。经研究答复如下：根据《劳动法》第二条、第七十三条和《工伤保险条例》第六 ...
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国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止 ，保护已达法定退休年龄劳动者的劳动权，可以有效缓解人口老龄化导致劳动力不足的问题。所以，以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与 ...
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的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业 资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构 ...
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，一旦形成事实劳动关系，双方之间的权利义务关系即受《劳动法》及相关法律规定的调整和约束。劳动关系中对用工主体和劳动者的资格均有要求，用工主体包括企业 事业组织、社会团体，劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣关系 ...
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劳动权实现的方式有限，大体局限在大集体、企业中进行劳动，在达到退休年龄后，劳动者所在的原岗位可以由其子女接替补位。或者是子女在学业结束后，可以被引荐 特殊的公民，参加劳动但不受《劳动法》保护，如在监狱中的服刑人员;第三类是曾经参加劳动的公民，一般包括到达法定年龄已经退休的公民，以及因客观原因丧失劳动 ...
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于2010年通过、2011年实施。社会保险法明确规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家 不公正和不透明。我国现行四种医保制度有很大的差异性,城镇职工医疗保险处于中间位置,比新农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险好。赵忠指出 ...
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人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《社会保障法》，所提出的请求，不予支持。国务院《关于工人退休、 应该退休。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 ...
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《河北法学》2012年第3期 【摘要】国家义务是实现社会保障权的法定义务。探讨社会保障权的可诉性，对全面把握和评判社会保障权之国家义务履行状况，具有 保险，有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一 ...
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问题一、劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的，双方之间是否存在劳动关系？分不同情况予以处理。职工退休年龄是法律规定的职工在一定的年龄之后不应当 之间形成劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动 ...
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单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备 》第四十一条规定的法定程序，劳动者以此为由主张构成违法解除劳动合同的，应予支持。八十九、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条 ...
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