limitation ofworking hours and periodic holidays with pay.此处休息休假的权利是作为基本人权的一部分，包括劳动者在内的任何人都享有此权利。International Labor Organization 从最初 1919 年成立 ...
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。第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业第十条【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六 ...
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、实现和救济提供依据。 带薪休假制度便是在劳动者休息权沿着第三条道路发展演化为具体的法律权利的过程中，将任意性福利的性质予以剥离。随着工业化的极大 7条规定，如果雇主拒绝给假也拒不补偿，那么雇主将受到行政处分，并须向劳动者支付赔偿金，其立法目的是通过行政监察敦促雇主认真履行年假工资补偿义务。如果将未休 ...
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条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 「解读」本条是关于 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬 ...
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企业用工的特点，加强对企业执行休息休假制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。二是政府 的劳动权益是不许非法剥夺的，用人单位侵犯劳动者权益时，劳动者应该积极主张自己的权利，法制建设不只是政府的事情，也是每一个公民的事情。三是通过法律宣传 ...
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共享经济的发展；若不将网约工纳入劳动法保护，则网约工在最低工资、休息休假、安全健康等方面的权利就难以得到保护，长此以往，不利于构建和谐稳定的用工 由于传统的劳动关系认定标准无法完全适用网约工，导致网约工劳动者身份难以在劳动法中确认，进而引发现行劳动基准等规则无法使用；另一方面，网约工用工本身灵活复杂， ...
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是如何计算，并没有明确规定。 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。当公民具有劳动能力时，其有权利和义务向社会提供劳动并获取相应收入，不仅是个人 即使其受伤后没有实际工作，也不能理解为“无收入”、“非劳动者”和“无休息权”。故受害人 “收入”、“休息”的认定应以劳动法规为据。 依据《国务院关于职工工作时间 ...
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