。 另外，因企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付 责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损害人实际所遭受的损失，例如，《劳动 ...
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的地位也得以固化，一方恒为经营者、用人者，另一方恒为消费者、劳动者。经济实力的巨大差异使弱势一方不得不接受对方单方拟定的合同条件，被迫服从 租给CogginsGriffiths公司，由于司机的过失致使第三人受伤。判决结果是海港委员会承担责任，因为它保留了对司机和起重机的操作指挥和控制的权利。[81]再 ...
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争议如何列当事人进行了规定，但是该规定仅系程序性规定，并没有就此情形下劳动者和被吊销营业执照的用人单位之间是否存在劳动关系予以明确规定。最高人民法院负责人就 ，当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。具体来讲，第一，不具备合格经营资格的用人单位的劳动者已经付出劳动的，用人单位不 ...
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。 另外，因企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付 责任，经济补偿金的支付是单身的，仅由用人单位向劳动者承担责任。第三，赔偿金具有惩罚性质，一般应高于受损害人实际所遭受的损失，例如，《劳动 ...
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观念判断其与执行职务有内在联系，也不妨认定为职务行为。 [16] 被帮工人承担责任也以帮工人的职务行为造成损害为前提。而帮工关系中，通常情况下 规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚宽：《债法总论》，第191页。 [15]法 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，就应当构成雇佣活动，从而雇主应当承担责任。换言之，雇主不能以雇员的行为违反其意思为由主张免责。但是帮工 的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一。从而在法律层面上强化了用人单位对劳动者的控制力。 [14] 参见史尚宽：《债法总论》，第191页。 [15]法 ...
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含义作出规定，只是规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。我们认为，从雇佣关系的法律特征来看，雇员应是按照雇佣合同 在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不承担责任。在探讨雇主的免责事由时，必须提及侵权行为免责条款的效力 ...
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单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位的解除行为的合法性，所以，用人单位应向劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任。二、解除劳动合同的举证责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律 ...
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时死者驾车倒地原因无法确定，因此交通事故成因无法查清。对于交警部门无法作出事故责任认定的，人社部门能否以此为由不予认定工伤?应当如何履行法定职责?本案对此类 后果。实践中，有观点认为，在交警部门无法作出交通事故责任认定时，应当由劳动者承担举证责任，劳动者无法举证的，法院对于人社部门作出的不予认定工伤 ...
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违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 、不得占用公司资金等形式。 公司高管损害公司利益所承担的责任，在性质上应属侵权责任范畴，在确定承担责任范围时可以参照适用过错相抵原则。 举例：某高管 ...
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