随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动者维权的积极性空前高涨，劳动仲裁的案件量成倍增长，特别是经济活力超强的广东等沿海开放地区，尤其如此。这种局面一方面反映 可认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资”。 我们以某长途客运大巴司机的真实案例为例，来说明复函的含义。某客运公司经营从深圳至广州的大巴客运业务， ...
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对劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未 合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额 ...
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比例最高，其后依次为克扣工资、少算工期。综合大学生在打工过程中上当受骗案例，其权益受损主要有如下情形:(一)黑心中介.宰人没商t。有些黑心中介机构 要在合法的前提下勇于维权(一)了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动合同时， ...
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劳动者追索未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效进行分析，给劳动者维权提供法律意见参考。 案例：王小姐于2006年4月入职某公司从事出纳工作，公司一直未 不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利 ...
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解析民事法官案件分析四步法劳动争议案件中的举证责任分配问题释疑，以及劳动争议典型案例探讨活动等。三是多写。民四庭陆续出台《劳动争议规范性文件汇编》《 ，劳企纠纷仍将长期存在，并且随着经济水平的不断发展、就业率的不断提高、劳动者维权意识的不断提高而增加，今后人民法院受理的劳动争议案件数量持续增长是大概率 ...
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期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同的双倍赔偿金，无需支付三期工资。 通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在仲裁、诉讼维权时需注意如何提起仲裁、诉讼请求，如果员工方想 ...
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派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月 之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位工作，而该单位拒绝接受。 ...
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防范等措施不够具体，缺乏操作性；劳动安全三方管理机制和代行检查制度没有规定；工会维权制度不明确，机制没有建立起来，不能有效地维护劳工权益；工伤保险的覆盖率 职业安全方面的事故发生后，主要通过行政手段解决对伤亡劳动者医疗救治及其亲属的赔偿，通过司法程序顺利解决成功的案例不多，实施中出现的问题较多。这主要 ...
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或分包单位之间形成劳动关系，“包工头”仅为该总承包单位或分包单位的代理人。如果劳动者起诉要求支付劳动报酬的，应列总承包单位或分包单位为被告。 广东佛山鑫霆 服务团队，该团队专业从事劳动纠纷和工伤赔偿法律事务的处理，团队百分之八十的案例都是与劳动纠纷和工伤有关的案件，具有较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作 ...
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【出处】2011年7月19日《法制日报》环球法治 【关键词】守法；维权 【写作年份】2011年 【正文】 目前，在非洲投资、经商的中国企业越来越多， 国家的劳动法所引发。许多非洲国家虽然经济发展水平较低，但却十分注重对本国劳动者的保护。大部分非洲国家的劳动法都对劳资双方的权利和义务作了十分详细的规定 ...
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