(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据， 要进行个别审查，即从证据的本身进行审查，审查是否具有客观性和合法性；另一方面要对全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻 ...
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？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动合同法》的宗旨之一是为了保护劳动者的合法权益，在这部法律中，处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任 ...
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存在。这样，即便用人单位没有直接的歧视性言词，劳动者仍然可以获胜。其三，虽然说服责任始终归于原告，但推进责任很容易转移给被告：只要原告初步证明歧视存在 的免费支持起诉职能？《1964年民权法》就规定：如果用人单位败诉，要承担对方的律师费。[69]这种安排一方面减轻了原告的负担，另一方面促使原告更加审慎 ...
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自由协商的方式开始，其中多元利益冲突的张力又不断冲击着竞业限制制度的运行。要达到该种平衡，必须通过恰当地运用利益衡量方法进行选择。如前所述，竞业限制制度中 的行为中受益，但新用人单位的受益一般会大于劳动者的受益；就承担责任的能力而言，新用人单位的能力显然大于劳动者。竞业限制所针对的对象是体现表层原因、 ...
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。[6]但这种说法的矛盾之处在于:(1)既然企业行政拨缴的工会经费原本是劳动者工资的一部分,是不是工会会员无需另外再缴纳会费? (2)税前列支的款项打入成本 必须有自己独立的实体权利和义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务 ...
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。[6]但这种说法的矛盾之处在于:(1)既然企业行政拨缴的工会经费原本是劳动者工资的一部分,是不是工会会员无需另外再缴纳会费? (2)税前列支的款项打入成本 必须有自己独立的实体权利和义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务 ...
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谁受益，而且只有学习管理才能搞好管理。我们要大力提倡学习管理。从 生产力发挥水平来说，管理也是十分重要的。只要有许多劳动者共同组织协作，就需要管理。一个单独的 的假设：①要求工作是人的本能。②在适当的条件下，人愿意而且可以主动承担责任。逃避责任，缺乏抱负，只关心个人安全，是经验的结果，不是人的 本性。 ...
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了变化，对于实质的正义、实质的公平更为关注。法官裁判案件时，首先要考虑消费者、劳动者，由于他们处于经济上的弱势地位，在法律规则上就要给予他们特殊的 是主观方面，难以举证，难以判断。因为有了过错，当事人违约以后不是首先想到承担责任，总是千方百计找理由证明自己没有过错，这样不利于及时解决纠纷，有时候也不 ...
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。[6]但这种说法的矛盾之处在于:(1)既然企业行政拨缴的工会经费原本是劳动者工资的一部分,是不是工会会员无需另外再缴纳会费? (2)税前列支的款项打入成本 必须有自己独立的实体权利和义务外,还应当有独立的诉讼主体资格和独立承担责任的能力。纵观工会法全文,三个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务 ...
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也是义务的承担者，作为劳动关系的一方主体用人单位在享有劳动者的劳动成果的同时，必然要承担与之相对应的劳动者的失业风险，从而达到法律的实质公平。在劳动者与 的合同无法履行我们可作如下分析，以公司法律性质转化为例，由过去的有限责任公司转化为股份有限公司，公司法律性质的变化不应该影响到劳动合同的内容，也不会 ...
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