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和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 ...
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; (九)国家和本市规定的其他情形。 第三十四条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。 劳动者 未成年工合法权益的; (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (七)法律、法规规定的其他情形。 赔偿金标准按照国家和本市有关 ...
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解除权的评判。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。此条实际上赋予 希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献: [1]李景森主编,劳动法学,北京大学出版社,1995。 [2]史尚宽,劳动法原论,正大印书馆, ...
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解除的相关规定,其中只有第31、32条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一 伟主编,第293页,武汉理工大学出版,2004年2月第2版。 ④《经济法学 劳动法学》中国人民大学书报资料中心,第29页,2004年第三期。 ⑤《劳动法 ...
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劳动者确被追究刑事责任的情况下,方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同劳动者被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,不能适用该条款。但是,这里有 ,如果法律法规规定了在这种情况下用人单位仍须支付经济补偿金,则不仅会大大减少劳动者被迫离职的数量,而且有助于规范用人单位的用工制度,避免违法用工现象的发生。可喜 ...
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举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 计算经济补偿中 ...
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价值的财产给予补偿。(劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了 和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 ...
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和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿,(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
劳动者申请过高时,单位不得不提供工资条。(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; …… (五) ...
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