挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因 工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得以工作地点约定为全国、北京为由，随意变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位 ...
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离职申请的行为应属无效，劳动合同应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案案例来源：2016年5月14日最高人民法院公布10 ，可以针对该程序性行政行为提起行政诉讼——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案案例来源：2016年9月19日最高人民法院发布的第14批指导性案例 ...
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某又给了白某700元的现金，即享受用人单位的相关福利待遇。 综上所述，可以认定他们之间事实上的劳动关系是成立的，而事实劳动关系也同样受法律保护。本案中， 的心情久久不能平静，有一个问题一直在脑海中萦绕，发生在北京的侵害事实，为何必须去秦皇岛申请工伤认定？笔者认为，当企业的注册地与经营地不一致而发生工伤 ...
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判定基准补充的A. 3人格障碍与人格改变的表述，同时增加了“与工伤、职业病相关的精神障碍的认定”的表述； ——伤残条目由470条调整为572条； ——根据国家 保障部工伤保险司归口。 本标准负责起草单位：中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所。 本标准参加起草单位：中国医学科学院协和医院、北京医院、 ...
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进行明确的定位，本文主要针对交通事故造成的工伤待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复函》中规定，司机驾驶车辆 月第2版，第661页。 [4] 蒋利玮.《道路交通事故索赔指南》，北京：中国法制出版社2000年版。 [5] 梁艳.《交通事故损害赔偿的责任主体及归 ...
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明 确的定位，本文主要针对交通事故造成的工伤待遇进行探讨。 关于交通事故中的工伤的认定问题，原劳动部《关于司机工伤认定问题的复 函》中规定，司机驾驶车辆 月第2版，第661页。 [4] 蒋利玮。《道路交通事故索赔指南》，北京：中国法制出版社2000年版。 [5] 梁艳。《交通事故损害赔偿的责任主体及归 ...
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关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金 未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、 ...
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关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。例如，在大学生刘某诉北京某投资顾问公司一案中，北京市宣武区人民法院就认为，刘某在进入恒紫金 未依照规定参保缴费的，相关费用由实习单位和学校承担连带责任； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、 ...
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足额缴纳或欠缴社保的，劳动者据此要求解除，不予支持。其七，对于以办理北京户口约定服务期和违约金的，一般不予支持，但违反诚信原则的除外。 企业应对 《 ，用人单位不必重新给付；如果涉及私了协议，贯彻差额补足原则；如果诉讼中发现工伤认定错误的，应当告知当事人变更诉讼请求。其二，对于未为农民工缴纳养老保险的 ...
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他字第2号)【《最高人民法院公报》案例】北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案(北京市第二中级人民法院二审行政判决书)裁判摘要：根据 选择什么样的路线，该路线是否为最近的路线，均不影响对“上下班途中”的认定。本案中，根据行政机关的调查以及现有证据，2006年9月20日晨 ...
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