劳动合同法》第八十二条的规定航运企业在未与船员签订书面劳动合同的情况下赔偿给船员的二倍工资是否享有船舶优先权问题。 一、当前的司法裁判情况 劳动者的合法权益， 对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同， 以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为， 规定了'应当向劳动者每月支付二 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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应将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付 中国政法大学博士后研究人员。商浩文（1988），男，汉族，湖北黄冈人，北京师范大学刑事法律科学研究院硕士研究生。 文章来源：《法学杂志》2011年第10期。 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。北京高院意见认为，双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江西高院 ...
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公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"? 北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限劳动合同的有关规定，对工人的劳动权给予了基本保障。这个法的制定，对于保护 产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。在监察手段上，用人单位招农民工必须订立并履行劳动合同，要以使用农民工较多的建筑、餐饮等行业为重点，对用人单位与 ...
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的：劳动合同本应是劳动者维护自身权益最有力的证据，但对北京家乐福原销售员盛玉来说，白纸黑字的劳动合同却成了她维权最难迈过的绊脚石。[47]这一说法尽管 条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工 ...
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，有参加社会保险的权利，有参加集体谈判的权利，有签订无固定期限劳动合同的权利等。由于这样的劳动关系调整机制源于国有企业，对农民工而言，至今仍然缺乏各方 制度。《劳动法》颁布后，国有企业可以不受任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能 ...
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新的劳动合同。订立一个新的劳动合同，约定期限至到三期期满之日终止，会被认定为签定了第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。 明确规定的，则为无效。(后话：类似的案例我都见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效，另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上 ...
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合同后仍需裁员。 4．劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外 ...
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