一条劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当按照本人工资标准支付工资。劳动者因生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行。第二 拘留，在其人身自由被限制期间，未提供正常劳动的，用人单位可以不支付工资。第二十七条用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时 ...
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有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某发出《终止劳动关系通知书》。 深圳高x电讯有限公司同意从 可以由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假工资依据《 ...
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他们最有利的方式和条款，以达到既要让你加班，又能不支付超额的加班工资，还要形式上不违法的效果。笔者了解到，目前实践领域存在的此类问题主要有 这种约定并不违反国家法律的禁止性规定；其次劳动者本人有权处分自己的民事权利。只要用人单位不存在欺诈或者胁迫的情况下，这种约定就属于有效的约定。既然劳动者在签订劳动 ...
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的工资报酬。第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 （3）技能水平低、收入少。在经济转型 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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的规定，书面劳动合同可以约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法也是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同进行 ...
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增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八条 劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。 第二十九条 本 ...
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的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了 充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向 ...
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的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。劳动者付出了 充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向 ...
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段休假的时间内保留工作和工资，即用人单位在休假期间内仍须对员工支付报酬。公民的带薪休假于 1936 年在法国首先实行，随后许多国家也纷纷效仿。 同时规定国家的法定节假日、休息日不计入年休假假期。《国民旅游休闲纲要（2013-2020 年）》中规定的需要实施带薪休假制度的用人单位涉及很广，包括私营企业 ...
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等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有 和属于非劳动报酬性的收入。有些地方，比如重庆，将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。▌四、未及时支付劳动 ...
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