聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、 ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除 ...
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聘用合同。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、 ，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除 ...
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、相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同 ...
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的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、怎么解除固定期限劳动合同1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致 期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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，参照机动车对当事人的作用、重要性等因素，判定机动车的归属，同时给予另一方折价补偿。 （二）夫妻婚后购买或与他人共同出资购买，车辆注册登记在他人名下（包括 了一致意见，但对机动车具体应该归谁有争议。男方表示自己租住的房子离单位很远，需要机动车作为代步工具，主张自己取得机动车的所有权，给付女方价款。女方 ...
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、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 对劳动争议不服怎么处理 如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行 ...
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计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么规定的：1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六 年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引 ...
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的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的： 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六 年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判 ...
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用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？根据相关法律经验提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向 ，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 ...
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，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 《劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人 ...
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