单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因想变更或 合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人 ...
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单位支付违约金。可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚 操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《劳动法》、《劳动 ...
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劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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（掌握商业秘密的）在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方的法律责任， 所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密，是其在经营 ...
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合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律生效 时间点。综上，不论是从法律规定还是按照相关法理，都只能得出唯一答案，双倍赔偿年限只能按实际工作年限(自用工之日起计算)，不存可分段计算的情况。...
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是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？ 3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何终止合同的话，该如何支付补偿金？ 4、如 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定，医疗 ...
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过高时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算 关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的 ...
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，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同 商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工 ...
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，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位 就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金?维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金? ...
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