对于契约必要之点有意思表示并且合致。”“原则上意思表示不必为明示，亦得以一定行为表达，例如一方提供劳务而他方受领者，此时契约即为成立。”“劳动契约之成立原则 签订书面合同是否应支付二倍工资第一种意见认为应该支付，理由是《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 ...
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指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不考虑劳动者是否存在过错。由于用人单位并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性，其 考虑受害人的过失”。但是学界主流观点一般认为，无过错责任仅为不考虑加害人是否有过错，而受害人是否具有过错，在大多数情况下对侵权责任是否成立以及损害赔偿的 ...
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条之2）；如果发起人在公司设立过程中存有恶意或重大过失时，该发起人对第三人也要承担连带损害赔偿责任（第193条）。 2、 最低资本金制度 日本现行《 及报告。可见，虽然我国公司法未明确指出董事、监事会作为设立中的公司机关，应该负有核实股款是否到位的职责。 当公司资本确定原则被违反，公司股款没有全部到位 ...
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经济全球化之外，全球化还是一种思想观念，甚至可能是一种比全球化本身更令人骇怕的全球化论调。这种论调可以成为雇主压迫员工的利器。[3] 至于经济全球化所带来的 的企业、公司、驻外机构以及公民注意：提高警惕，谨防上当受骗。 信息破坏应该包括对信息系统的破坏行为和对信息技术系统（包括设施设备和软件系统）的 ...
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意大利的业务；第三，失信于供应商和银行；第四，失去了优秀员工。针对该请求，仲裁庭认为投资者没有提供充分证据支持该项请求，但是仲裁庭考虑到申诉者所遭受的 裁决，其认为100万美元精神损害赔偿应该是合适的数额。仲裁庭确认，欧洲水泥公司这种欺诈及滥用诉权的行为值得谴责，但是，同时怀疑是否有正当理由对这些行为 ...
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损害赔偿或者惩罚性赔偿；当雇主缺乏故意时，以补偿受害人实际经济损失为主。[28]三是引入主观故意推定制度。虽然主观故意并不影响判断歧视行为是否构成，但却对 包括：罚款；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 ...
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行为，为此，SEC解释到：基金管理公司员工和机构设置各式各样，因此，是否及如何对基金管理公司关联人行为做出职业操守上的限制，不可能一概而论。作为一项公共 或存放人；或（2）作为主承销商（如该注册投资公司是一家开放式公司、单位投资信托公司或面额凭证公司）。如果上述指控认定成立，法院在适当考虑保护投资者并 ...
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经济全球化之外，全球化还是一种思想观念，甚至可能是一种比全球化本身更令人骇怕的全球化论调。这种论调可以成为雇主压迫员工的利器。[3]至于经济全球化所带来的 我国的企业、公司、驻外机构以及公民注意：提高警惕，谨防上当受骗。信息破坏应该包括对信息系统的破坏行为和对信息技术系统（包括设施设备和软件系统）的 ...
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）由于学校未履行有关义务而导致人身伤害事故。这类案件导致损害的原因是教师和其他学校员工的消极不作为。 （四）意外事故导致学生人身伤害事故。这类 幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。”根据此条规定， ...
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结算工程款？如依白合同结算工程款，和黑合同（双方意思表示真实）。相比，一方会获得不当得利,法律是否不应该保护该不当得利？答：针对这个提问，我要说的是： 。这个时候招标人故意毁约，把工程发包给他人的行为造成中标后未签合同，也无法备案，这是缔约过失行为而不是违约行为，因为契约尚未成就。《招标投标法》第45 ...
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