当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。 档案或不办理有关手续，劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。第三、 ...
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支付经济补偿金。 目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬 ；岗位与薪酬挂钩的规章支付；并且要提供书面变更劳动合同通知书的证据材料，以证明用人单位不仅在实体，而且在程序方面都是合法的。 综上，劳资本是一对 ...
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虽然以受贿人名义开具银行卡账户，但相关证据证实贿赂双方约定由行贿人归还透支款项的，证明此种行为与占有卡内存款具有同样的社会危害性与主观恶意，即使受贿人实际并未使用 法益侵害性，推定符合谋取不正当利益要件。但是，投标单位证明其符合投标条件，尽管其向招标单位负责人、评标小组成员等送去了财物，但如果职务人员 ...
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，在通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时 说法律对于怀孕员工的特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。 张海亮律师 北京市雄志律师事务所执业律师 联系 ...
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是检察机关作司法会计鉴定。由于检察机关代表国家指控犯罪，所提出的证据都是为了证明被告人有罪。因此，以自己所作出的司法会计鉴定作为证据来指控犯罪有失公允。（ 证言使用；如果是其他个人知道案件事实，也应以个人身份进行叙述。不能将单位证明作为证据而采信。4?对辩护律师所取证据的认定。根据刑事诉讼法的有关规定 ...
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单位决定不当的举证责任，应由主张者即劳动者来举证，但《证据规定》确定由用人单位证明其行为的正当性，故属于举证责任倒置的情况。21另一种观点则认为 ，中国民主法制出版社2002年版，第16页。[19]相关论述请参见陈刚：《证明责任法研究》，中国人民大学出版社2000年版，第262页以下。[20]参见陈刚 ...
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方式相结合，向当事人进行宣传教育；（二）对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行严格审查，对当事人相关情况进行细致询问。登记机关工作人员要善于识别 举报。二、加快信息化建设通过资源共享防范重婚行为新条例关于结婚登记不再需要“单位证明”的规定，要求充分发挥现代信息技术手段的功能。利用信息网络技术，能够 ...
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缴交记录。 7、盖有公司公章的工作证、出入卡。 8、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟 的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或微信、QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过 ...
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而言, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过向单位及制作证明材料的人员进行调查核实的方式被采纳, 或通过要求制作证明材料的人员出庭作证的 ...
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一般情况下，法院在与原件核对无异后，会制作调查笔录。 二、有证据证明，复印件的原件在对方当事人处，法院可以责令对方当事人提交，对方当事人拒绝提供对 程序，需要有其他证据佐证，须是复印件+法院核对原件笔录、开放证明单位核对印鉴或其他单位证明、公证书、对方认可复印件真实性的当事人陈述等，复印件不得单独作为 ...
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