订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解 劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者 ...
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给劳动者造成任何损失，也就是说应该对劳动者进行保护的内容都已经实现，不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后，单位未续订书面劳动合同，原因很多，但是作为劳动者至少应该有提醒义务，如果不予提醒，履行合同（领取工资等）的时候又不提出异议，完事之后又提出赔偿主张，是否有故意之嫌。 三 ...
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行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经 的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 回到本案，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》 ...
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和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对 工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者可以考虑搜集的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的 ...
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2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈先生 先生要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 ...
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用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。注意：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司，2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作，双方未 合同，口头约定月工资不低于5000元，申请人最后工作至2013年3月8日。工资支付形式为银行转账，每月15日支付上一个自然月工资。 案情简介： 申请人2010 ...
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。昨日，襄城区劳动争议仲裁委员会裁决，某电脑学校向遭辞退的赵某支付试用期的双倍工资及一个月工资的代通知金。赵某去年5月20日应聘到襄城某电脑培训学校 ，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因 ...
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