意见。 一、劳动合同的订立 第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事 解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 （第二十条【计时加班工资】用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准 ...
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终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 当及时书面通知与劳动者解除劳动关系。否则，不因为劳动者原因拒绝签订书面劳动合同而免除用人单位支付劳动者双倍工资的责任。综上，免除用人单位未签书面劳动合同支付二倍 ...
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、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的 ％的赔偿金。但按原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系， ...
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甲的工资总额为：2000+26005+2158=17158（元）；5.甲从11月6日到5月30日的工作时间（以月为单位计算）为6.83个月，故甲的月平均 阶段的经济补偿1256元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过 ...
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证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自 在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以 ...
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侵害的认知状态，故双倍工资请求权仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。［3］第二种观点认为，应当将用人单位支付劳动者未签订劳动 给付之债。理由如下:首先，二倍工资请求权基于劳动关系的存在而产生。劳动关系是劳动者在一定时间内为用人单位有偿提供劳动力所产生的权利义务关系，其具有继续性 ...
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剖析，以理清其法律关系。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定了订立无固定期限劳动合同有三种 订立无固定期限劳动合同”、因此不满足“自应当订立无固定期限劳动合同之日起”支付双倍工资的条件。缘由是该合同在法律上已经订立。 在第三种情形下，劳动者 ...
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价款的责任，发包人与转包人或者违法分包人承担支付工程价款的连带责任没有法律依据。(七)关于质量保修金返还时间的确定问题建设工程质量保修金是发包人与承包人在 条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第 ...
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的责任，发包人与转包人或者违法分包人承担支付工程价款的连带责任没有法律依据。 (七)关于质量保修金返还时间的确定问题 建设工程质量保修金是发包人与承包人在 的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。 (二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10条、 ...
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已与原告签订了书面劳动合同，故这样原告只能获得1个月的双倍工资，由于解除劳动关系之前已经按月支付工资，故原告该项请求仅能获得1月工资。 但是，被告忽略了 年7月28日起算，原告2007年9月进入被告公司直到2009年7月28日解除劳动合同，工作时间超过1年零6个月以上，按照劳动合同法第47条的规定， ...
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