劳动合同法》实施之后，依据要求，用工必须签订劳动合同，不签订劳动合同的需要支付双倍工资。无效合同与事实劳动关系是不同的法律概念。《劳动合同法》禁止事实 的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...
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; 2003 年3月24日，最高人民法院通过司法解释将双倍赔偿适用到商品房买卖合同中( 见最高人民法院发布的《商品房买卖合同司法解释》) ; 针对频发的食品安全事件， 行为的再次发生，而不作为的行为人一般缺乏主观上的恶意，不宜适用惩罚性赔偿。对于那些具有不法性和道德上应受谴责的积极作为行为，只要该行为 ...
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存在欺诈行为是否适用《消费者权益保护法》（以下简称《消法》）第四十九条双倍赔偿的争论告一段落。该解释第八条、第九条和第十四条具体规定了 又使不良开发商受到了应有的惩罚，从而在受害人和不良房产商之间得到有效平衡，使惩罚性赔偿制度控制在一个合理限度，无疑会促进社会诚信和房地产市场的相对健康发展。 本文拟就 ...
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劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。 法院审理后认为，蒋某请求被告支付赔偿金 条例》第六条的规定，该化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。 蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍 ...
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，对原告要求被告按定金罚则承担违约责任的请求，本院不予支持。律师说法：买方可以要求双倍返还定金吗？所谓定金合同，顾名思义，就是约定以后要订立相关联的另一个合同， 合同的真实意思表示，而非为交付标的物实现交易。因此，违反定金合同的赔偿，仅限于赔偿机会损失（信赖损失），而不包括可得利益（履行利益）的损失。 ...
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与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还 ...
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情况下，受害人除了获得工伤待遇之外，是否可同时向侵权第三人索赔，从而获得双倍赔偿？就目前而言，与此问题相关的法律依据主要有：1、最高人民法院《关于 非要实行补充模式，就应当先行工伤补偿，而后保险机构代为被侵害职工打官司，民事赔偿完全到位后，从中扣除社保机构已支付的工伤保险待遇。由于各方观点分歧较大，都 ...
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与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还 ...
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案例回放】企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立 ...
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，北京第二中级人民法院终审判决解除双方签订的《北京市商品房认购书》，某房地产开发有限公司双倍返还定金共计20万元，并支付10万元定金的利息。 2012年6月12日， 的行为严重违背诚实信用原则，故请求判令解除该认购书，双倍返还定金20万元，并赔偿定10万元金的利息。北京某房地产开发有限公司辩称，郭某不 ...
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