另外,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。总之,律师认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-215521.html -
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但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,直接造成了劳动仲裁机构可以直接不裁而将争议案件交由法院处理 机关施加压力。另一方面,即便法律倾斜保护的劳动者也对法律规定的基本限制,如一年的申请仲裁的时效以及法律事实认定的证据需要,也存在由于难以理解和认同 ...
//www.110.com/ziliao/article-178302.html -
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严重违反了劳动纪律,于2010年7月发出与小孙解除劳动合同的通知。随后,小孙向某劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为医药公司恶意调整其工作岗位及地点,其有 调岗的权利也不是不受任何约束的,用人单位在操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-861049.html -
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内部的书面讨论处理意见或决定,并未向原告送达,况且该讨论书面处理意见或决定作为证据的真实性、合法性、关联性均值得质疑;三是未向原告直接送达或邮寄送达任何解除 ,被告为什么举不出这方面的合法证据予以印证?被告辩称:从常理及法律上说,原告当时如不同意解除劳动关系,应当申请劳动仲裁或到法院起诉,6年多时间都 ...
//www.110.com/ziliao/article-659522.html -
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行政复议或行政诉讼程序撤销行政机关的行为后,劳动者是否可以再通过劳动仲裁或诉讼的程序主张自己的权利,应该通过何种程序保护劳动者的权利②?这些问题均未明确。 ,由于只是以劳动者的名义提起的,目前在中国的司法制度中并不存在制度障碍,劳动行政部门只具有代表人的身份,劳动行政部门可以作为第三人的身份参与诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-373619.html -
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,劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据,可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段,劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 徐涛律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-265926.html -
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的法定义务。否则,劳动者有权提出劳动仲裁或诉讼,用法律武器保护自己。因此,认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同,或者用人单位不同意就可以拒 规定的不明确,作为劳动者要积极的维护自己的合法权益,在与用人单位签订短期劳动合同时,如果违心的就应该主动的收集这方面的证据,申请劳动仲裁或提出诉讼, ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -
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有关证据材料,函告委托法院作出裁定。受托法院提供的证据材料确实、充分的,委托法院应及时作出中止或终结执行的裁定。七、执行和解在执行中,双方当事人自行 一方当事人不履行和解协议的,人民法律可以根据对方当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。八、被执行人死亡后案件的处理作为被执行人的公民死亡的,以其遗产 ...
//www.110.com/ziliao/article-756004.html -
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有关证据材料,函告委托法院作出裁定。受托法院提供的证据材料确实、充分的,委托法院应及时作出中止或终结执行的裁定。七、执行和解在执行中,双方当事人自行 一方当事人不履行和解协议的,人民法律可以根据对方当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。八、被执行人死亡后案件的处理作为被执行人的公民死亡的,以其遗产 ...
//www.110.com/ziliao/article-755986.html -
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,按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗 工作进行培训或调岗中最大的风险在于,如何证明劳动者不能胜任工作这个环节。用人单位应当保留相应的证据,以备发生劳动争议时举证。 2、关于考核制度, ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -
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