与新的办公地址仅相隔200米。显然，这种微小的变动从形式上也构成合同内容的变化（如从八一路10号调整至21号），如果劳动者在此 处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李振.劳动合同变更问题研究[D]. 河南大学, 2012. [2] 洪桂彬.公司搬迁易引发的劳动争议.人力资源 ...
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是“必须”，并不属于强制性规定，因此，没有施工许可证开工只涉及行政处罚，并不必然导致合同的无效。没有开工许可证在行政责任方面，可能受到行政部门的处罚，其责任应由 认为，这一问题涉及到了一个关键的界限区别，即中标后改变合同的实质性内容与正常的合同变更的区别。这里涉及到两条不同的法律规定，《招标投标法》第 ...
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是合同变更应依当事人的约定或法律的规定；三是合同变更是对合同内容的调整，但并未消灭原合同。既然合同是双方当事人之间的合意，是当事人协商一致的结果， 发生法律效力。例如，《中外合资经营企业法》第3条规定，合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经济贸易主管部门（以下称审查批准机关）审查批准。《 ...
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又不必通过备案等监督审查程序，一般仅为双方当事人知晓，故具有隐蔽性。同时黑合同是不正当竞争的产物，施工方为了达到承包建设工程的目的往往会答应建设方一些不 质量等相关实质性事项进行协商调整，这种适应客观条件变更的合同具有一定的合理性，系合同变更。对于变更后的合同，只要是双方协商一致，且不违反法律的强制 ...
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变更。无论是我国《劳动法》及其相关的规定，还是《劳动合同法》，对于劳 动合同变更的规定都是非常具有原则性的，都强调用人单位与劳动者协商一 致，可以 可以 由劳动者提出书面申请，用人单位同意申请的形式；还可以是用人单位提出 书面变更要求，劳动者没有提出异议，对书面要求签收确认，并实际履行的 形式。无论是 ...
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招标投标法》第41条，中标条件之一是能够满足招标文件的实质性要求，以黑合同为结算依据意味着将不满足招标文件实质性要求的投标文件做为中标文件，严重 ，天才设计师也不能保证预定设计不折不扣地付诸实施。分析设计进程和施工实情可知，合同变更的内容发生在初步设计与施工图设计之间，以及施工图与实际竣工图之间。 ...
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；二是合法合理的原则；三是当事人未提出书面异议。如果劳动者有异议，就不属于协商变更了。 案例：张某原来是部门经理，自从年前怀孕后一直完不成业绩，总经理找她谈话： 降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。另外，即使是合法口头协商变更劳动合同，合同变更后用人单位也要注意保存相关的书面证据（阿斌）...
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Lew，Third Edition，P44～45.） （三）关于相当于法律的效力 法国民法典对合同效力的这一经典性表述，虽不断遭受批评，但至今仍有其极大的现实意义 （第54条第3款）按照该规定，合同变更或撤销的选择权归当事人。法院或仲裁机构无权在当事人请求变更合同时将合同撤销。这是第一次明确地在法律 ...
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，也有不得将该争议事项向法院起诉的义务。因而，仲裁条款具有相对独立性，即合同的无效并不直接导致仲裁条款效力的丧失。只是仲裁条款效力的具体表现有所不同而已。当 指合同成立后，尚未履行或者尚未实际履行以前，当事人就合同的内容部分修改或进行补充。合同变更后，原合同中未作改变的部分和改变后的部分构成对当事人有 ...
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价款未与工程进度款同期支付的; (十四)发包人未按本办法办理劳务分包合同变更备案、解除备案等手续的; (十五)发包人、承包人不按照本办法第二十 工程或者新的劳务作业： (一)转包或违法分包劳务作业的; (二)因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的; (三)发包人、承包人有本办法第 ...
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