对一些临时政策不理解、发生突如其来的事故等，都可能使口头约定处于无法确定的状态，从而对企业不利。还有的施工企业担心订立书面合同，给劳务人员留下书面证据， 、运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能受到 ...
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与劳动合同之间存在着紧密联系，有些学者由此认为：用工行为中已包含口头或推定形式的劳动合同。 [20]对此观点，笔者认为，从应然法角度而言，这种看法确有 日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向 ...
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的效力关系，应区分同时用工和签约、先用工后签约、先签约后用工这三种不同情形，进行具体分析。【关键词】用工；用工请求权；签约；劳动关系；劳动合同【 日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者 ...
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(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、 如下方式进行裁决： 首先，按多数仲裁员的意见作出。如我国《仲裁法》规定：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。以多数 ...
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两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。51．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理；书面协议未 由企业法人承担。108．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限，虽未单独订立书面保证合同 ...
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两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 ５１．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理；书面协议未 由企业法人承担。 １０８．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证 ...
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有两个以上利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。 ５１．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理； 书面协议 应由企业法人承担。 １０８保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证 ...
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又有两个以上利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。51．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理； 书面协议未 应由企业法人承担。108保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立书面保证 ...
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凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册）； （三）缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四） 的修改原则上不得超过两处。第一百零六条 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席 ...
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工作哪里叫胁迫呢？更不好说是欺诈，因为合并时好企业明明白白知道对方是开不出工资的滥企业，那里有欺诈？欺诈、胁迫这些都说不上。显失公平也说不上，因为显示 解除合同，第93条第2款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时解除权人可以解除合同。这个规定与第45条规定的不同，这里规定的是约定 ...
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