，如由于征地拆迁、人为干扰等原因造成的误工窝工我方不承担责任等； 对于争议解决管辖条款，一定要约定到公司住所地法院或仲裁机构管辖。另外，签订合同时， 有情况变更，要及时进行双方协商及时签订变更或补充协议，合同终止情形包括履行完毕、抵消、提存及解除等。合同解除分为法定解除和约定解除。 三、工程层层分转包 ...
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不特定的公众，产生的社会影响也较大，最终可能导致项目终止，合同无法继续履行，商铺业主得不到预期收益导致纠纷产生。二是商铺业主的履约意愿问题。商铺 市场繁荣时的增长收益，部分商铺业主会在合同到期后不续签租赁合同，独立运营商铺以期获得高额回报。对开发商或者经营管理公司来说，商铺独立运营涉及产权分割以及场地 ...
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劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件 ３００％计算。本案中老王属于1986年9月30日以前参加工作的原固定工，合同终止时公司应当向老王支付从参加工作之日起至2008年1月1日前的生活补助费 ...
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扬州市欣欣食品有限公司原告杨孝林于1991年到被告扬州欣欣食品有限公司（以下简称欣欣公司）工作，双方自2008年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同 合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将续签劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金的选择权交予劳动者，是因为劳动者既是无过错方又是弱势一方，法律 ...
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金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质； 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不 ...
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虽然公司提出双方之所以一直没有续签新的劳动合同，是因为刘女士的不诚信、不配合，双方的劳动关系已于2011年1月31日自然终止。但是，公司提供的多位证人是 第82条的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则一旦超过一个月，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法实施 ...
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嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同，只能是主动提出离职申请，嘉仁芝公司不会主动解除其劳动合同。据称，嘉仁芝公司副总经理对 情况下需支付员工经济补偿：一是企业通知员工终止劳动合同；二是企业愿续签劳动合同，但续签的条件降低，导致员工不愿续签劳动合同。终止劳动合同时，企业不需支付 ...
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合同法第四十六条的规定，一般可以作如下理解：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也 。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业 ...
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合同法第四十六条的规定，一般可以作如下理解：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度 规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业 ...
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约定，劳动合同自2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个 终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答： ...
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