一）处分；（二）辞退或者取消录用；（三）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定 、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿的。但是根据《劳动合同法》第三十八 劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入不列入 ...
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）的保护。《联邦教育补助金法》[21]第15条规定，父母在孩子三岁之前可以要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从 隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障， ...
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（通常在6%至16%之间），然后再根据借款的数额、用途、是否设有担保等要素分别作出相关规定。[10]我国也曾采取类似的管制方式，如最高人民法院在1952年《 购买该传真机的价格为1750马克，但租给该建筑师的每月租金为145马克，租期为60个月。经过核算，本合同中的租金高于市场利率近90%（该租赁合同 ...
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）的保护。《联邦教育补助金法》[21]第15条规定，父母在孩子三岁之前可以要求最长不超过12个月的父母假期，用于照顾孩子。该法第18条规定，从 隐患问题，等等。2）减少损失义务。这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动，比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障， ...
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法规、本章程； （二）出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效； （三）会议的表决程序、表决结果是否合法有效； （四）应本公司要求对其他有关问题出具的 百三十一条经理可以在任期届满以前提出辞职 。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。 第一百三十二条公司根据自身情况 ，在章程中 ...
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规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知， 了个正着，劳动监察部门要求该公司限期整改，还必须补缴前3个月的社会保险费及滞纳金。 社会保险具有国家强制性，是职工的权利和义务，职工无权放弃；而用人 ...
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三个方面入手： （一）提名程序 依《指导意见》规定，提名权人包括三个：公司董事会；公司监事会；单独或合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东。 如果上市公司股东大会不理中国证监会异议，仍选举被异议的被提名人为独立董事，该选举是否有效？还有，如果中国证监会在审核资格时未发现被提名人不符合资格的情形，在 ...
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2：《解释》（二）中书面通知一语，依上述分析，应指于解除合同情形下单位应提前30日向劳动者发出的书面通知或情况说明。 关于问题3：此条仅指因解除 其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不必然涉及解除或终止劳动关系是否正当合法的劳动争议实体问题 ...
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情形，那么事实劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一 情形，如第8条用工双方因劳动合同变更而解除的，只规定了工作时间满1年即发给1个月的经济补偿金，没有规定补偿上限，审理案件时会产生歧义。 2 ...
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