企业进行企业改制，其股东某集团公司将其持有的股权转让给该国有房地产企业员工王某等13人。双方签订以某集团公司为甲方，王某等13人为乙方的《国有股权转让 代表这一公权力的最合适不过的机构，当然，双方如果签订了合同仲裁条款，也可以通过启动仲裁程序来确认合同效力。三、结论从前述分析我们可以看出，确认合同效力 ...
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责任而排除消费者主要权利的情形，应当属于无效条款。即使寄件人与快递企业签订了含有此类条款的合同，作为收件人的消费者仍然可以行使请求交货、索赔等各项权利。 （ 公司在经营代收货款业务中，挪用卖家货款五千万元，以致公司倒闭，数千员工聚集公司索要工资，数百卖家集体索要货款，一度造成当地社会秩序混乱，引起中央 ...
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要守在公司等任务，如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时 保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同 ...
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的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的 现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较大差距。因此，用人单位规范自身管理，遵守法律规定，严格履行相应程序，合理合法解除劳动合同，是当前减少和解决 ...
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各有关单位： 2012年，在市委、市政府的坚强领导下，在省人力资源和社会保障厅的精心指导下，全市人社系统紧紧围绕就业创业、人事人才、 ，建立全市统一的劳动合同信息管理数据库,合同信息入库1061079人，劳动合同签订率97.8%。全市10136家企业建立了工资集体协商和集体合同制度，覆盖职工65.55 ...
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可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位与在校生签订了劳务协议，一般就应该按照劳务关系处理。 多啰嗦一句，如果不是在校大学生，单位为了规避自己的法律风险与员工签订劳务协议的，我认为不能按照劳务 ...
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关于问题一，对于拥有自主技术秘密的企业，在商业秘密保护，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题：1、全面、恰当、准确地 秘密是各个部门法的共同任务。如劳动法上的保护和民法上的保护。我国劳动法第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此， ...
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若干问题的解释》规定，发生事实劳动关系争议的，人民法院也应当受理。所以，不签订劳动合同并不能减轻用人单位的义务，相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此， 不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止有两种情况，一是合同期满 ...
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以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ ，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果 ...
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过程法律风险在于：用人单位如实全面向应聘者履行告知义务，明确具体地设定录用标准和条件，仔细谨慎地核实应聘者的各项信息，既要履行主动如实告知义务，也要 未签订劳动合同的双倍工资。 第十节 不定时工作制的风险及应对 实行不定时工作制的员工范围由劳动行政部门审批确定，不定时工作制不支付加班费的前提是企业的 ...
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