，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时 合同理论分析，其实质可视为“违约金”无妨。[65]但是，对损坏宿舍设备严重者另加罚款、对使用电热设备者直接没收电具，显然不能等同于违约金，更不必说纪律 ...
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》第四十二条规定：“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。”虽然该条规定没有明确 ，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏 ...
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采取弄虚作假等方式骗取养老保险待遇的，由市社保机构处以骗取金额五倍的罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四十五条单位和个人违反 合计 单位 个人 养老保险 基本养老+地方补充养老（适用于深圳户籍） 19% 11% 8% 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的 ...
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有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。第二百零四条公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门 员工是公司的组成部份，留住人才是公司仍以发展的前提和保证，由于有些员工不懂劳动法规，可能随时流动。本律师建议：首先，制定详细的规章制度，对员工 ...
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，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪员工，应可以允许其约定工资和福利等待遇，不应强制性非得具体界定期权一定要算作工资，似乎保护了高薪员工，却实际上阻碍了双方的自由约定权利。 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《 ...
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每个员工一个月都加班30个小时以上。因此，劳动监察部门对其处以30万元罚款，并责令为员工补齐加班费。因为《劳动监察条例》第二十五条规定用人单位违反 保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。 第四、 仲裁和诉讼的风险 员工以法定理由被迫解除劳动合同并将用人单位上告上仲裁和法庭，用人单位要承担 ...
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责任。但是劳务派遣涉及到人权的保障问题，仅对劳务派遣单位和用工单位进行罚款，难以弥补对劳动者造成的损害，更何况现在许多劳务派遣单位就是劳动行政部门举办的， 没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此 ...
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的罚款处理决定，就算有事实依据，也是完全违法的。依据违法的罚款处理决定，再进一步解除与原告的劳动合同，自然更是违法的。 两单位事发时口头通知原告解除 发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受年休假待遇， ...
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，决定没收鲁潍公司违法购进的精制工业盐121.7吨、粉盐93.1吨，并处罚款122363元。鲁潍公司不服该决定，于2月27日向苏州市人民政府申请行政复议。 工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏 ...
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按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位 签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以要求依法缴纳，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 总之，用人 ...
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