,本制度的初衷会难以达致。严格地说,善意绝不同于诚实,那么决定员工是否善意为告发行为,不可避免地要评估告发者的秘而不宣的动机(ulterior motive),只要 员工合理相信采取内部告发则其所传递的资料、证据将会被隐瞒或销毁;员工此前已经就相同内容为内部告发却并未产生积极效果。由三种法定情形不难 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -
了解详情
支付经济补偿金,否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中,该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求支付补偿金而 调动其积极性,同时也能为面谈积累素材,以Ⅶ员工的更大理解和支持。 在将调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如整理和分析调整的充分 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
了解详情
销售商推出的购车送保险,以销售商为投保人,购车人为被保险人,根据现行保险法,单位对于员工的个人家庭财产并无保险利益,汽车销售商对于出售之后的汽车也无保险利益, 必须说明拒绝赔付的理由。新条文比较旧条文的修改在于当投保人等提供的索赔资料不完整时,保险人向投保人等提出的要求投保人提供补充材料的请求仅有一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-155235.html -
了解详情
秘密加以保护的意思。一般而论,就是对于商业秘密予以相当的管理并加以标示,或与所属员工签订保密合同,要求其负有保密的义务。至于保密措施是否已经达到合理的程度,则 的方式寄送,就不应构成泄露商业秘密行为。反之,如果该资料符合上述关于商业秘密的要件,而员工将其泄露,根据上述法律规定,而以不正当方法使用或泄漏 ...
//www.110.com/ziliao/article-149332.html -
了解详情
销售商推出的购车送保险,以销售商为投保人,购车人为被保险人,根据现行保险法,单位对于员工的个人家庭财产并无保险利益,汽车销售商对于出售之后的汽车也无保险利益, 必须说明拒绝赔付的理由。新条文比较旧条文的修改在于当投保人等提供的索赔资料不完整时,保险人向投保人等提出的要求投保人提供补充材料的请求仅有一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-133535.html -
了解详情
重要组成部分,历来受到人力资源工作者的重视。人力资源工作者往往希望员工及用人部门能够提供客观公正的原始资料,但在实际工作中,由于绩效考核运作模式往往直接影响到 重申一下整个考核体系建立的基本条件:1、人力资源部负责总体协调,拥有对员工及部门主管奖惩、培训、晋升的决定权。这样做一方面可以使公司整体考核由 ...
//www.110.com/ziliao/article-7589.html -
了解详情
力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时:属地化员工除了每月正常工作173.33小时外,累计加班时间超过了正常工作时间的20%。 结算,不使用挂号信,不使用司法执达员进行司法派送等。 过程资料保管不善:属地化员工每次的违规记录、警告信,挂号信回执,司法执达员PV等 ...
//www.110.com/ziliao/article-810051.html -
了解详情
力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时:属地化员工除了每月正常工作173.33小时外,累计加班时间超过了正常工作时间的20%。 结算,不使用挂号信,不使用司法执达员进行司法派送等。 过程资料保管不善:属地化员工每次的违规记录、警告信,挂号信回执,司法执达员PV等 ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -
了解详情
力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时:属地化员工除了每月正常工作173.33小时外,累计加班时间超过了正常工作时间的20%。 结算,不使用挂号信,不使用司法执达员进行司法派送等。 过程资料保管不善:属地化员工每次的违规记录、警告信,挂号信回执,司法执达员PV等 ...
//www.110.com/ziliao/article-781286.html -
了解详情
力工等辅助性岗位的工资标准低于国家最低月工资标准18000第纳尔。加班时间超时:属地化员工除了每月正常工作173.33小时外,累计加班时间超过了正常工作时间的20%。 结算,不使用挂号信,不使用司法执达员进行司法派送等。 过程资料保管不善:属地化员工每次的违规记录、警告信,挂号信回执,司法执达员PV等 ...
//www.110.com/ziliao/article-766678.html -
了解详情