如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、 ...
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如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 徐涛律师15327446830 QQ57465912918、连续 ...
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产期、哺乳期的；（弱） （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（老） 实践中用人单位裁员时往往最先考虑的需裁减的人员 支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若 ...
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是、否职务行为之不同，相同损害获得特别悬殊之不同赔偿，所得赔偿额超过其实际所受损害，违背了任何人不得因遭受侵害获得意外收益之原则，与损害填平原则相悖。 兼得论者 ，劳动不止的群体，他们就是靠不断的劳动获得生存保障的，而非一到法定退休年龄就有人提供养老保障的，就可以安享晚年的，至少在70岁之前是不可能不 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉 ...
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的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工 企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 ...
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与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件。 【争议焦点】 变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同? 【仲裁结果】 裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二 ...
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与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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