劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依 法签订的劳动合同中有 。从2004年7月1日起，本市月最低工资标准为635元，小时最低工资标准为5.5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有 ...
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、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）： a、一级伤残津贴为本人工资 ，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度 ...
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受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;(四)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;(五)复退、 个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ...
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、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：a、一级伤残津贴为本人工资× ，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）: 9、一次性伤残就业补助金： a、五级为统筹地区上年度 ...
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大程度上受到了限制。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于 联出版社，1988年3月版，第120121页。)目前中国劳动法学界关于法律应该明确规定罢工权问题已初步形成了共识。有人明确主张应当通过宪法、劳动法和罢工法 ...
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约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （２）医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间 单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 ｛本文根据国家有关法律法规编写而成，未经本人同意，不得转载。否则， ...
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大程度上受到了限制。在劳动报酬的协商方面，劳动者的自由权利受到来自于国家最低工资标准和集体合同的双重约束。劳动者与用人单位所协商的劳动报酬不能低于 付出成本，有时用人单位并不具有组织安排培训的主动性和积极性，法律同样难于通过强行性规定进行立法上的量化，因此，劳动者在岗上继续获得培训的权利实现的程度较低 ...
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工资60％ 说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以 可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及 ...
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标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于 。 医护人员有哪些特殊政策？每天发放200元或300元临时性工作补助 财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的 ...
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工资60%。 说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及 ...
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